Trưởng Phòng Nhân Sự

- Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh công ty.

- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Làm việc với kế toán về mảng khai báo Bảo hiểm phù hợp với công ty.

- Trình độ học vấn/chuyên môn:

• Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.

• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

• Kỹ năng lập kế hoạch.

• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

• Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Kinh nghiệm:

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.

• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

• Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

- Lương từ 12 triệu trở lên tùy theo năng lực

- Chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Thưởng các ngày Lễ , thưởng cuối năm

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.