Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Nắm chắc chất lượng nguồn nhân lực của Cty, từ đó tham mưu với lãnh đạo Cty:
- Đào tạo nguồn nhân lực
- Tuyển dụng nguồn nhân lực
2. Tham mưu với lãnh đạo Cty về cơ cấu, tổ chức bộ máy của Cty theo hướng tinh gọn - hiệu quả - năng động.
3. Nắm chắc các quy định về Quản trị nhân lực của Cty ban hành từ đó tham mưu cho lãnh đạo Cty:
- Chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực
- Đề xuất điều chỉnh, thay đổi, bổ sung hệ thống công cụ quản lý Nguồn nhân lực của Cty.
4. Kiểm soát hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn <ISO 9001-2015>.

- Số lượng: 01
- Độ tuổi: Từ 25 – 40 tuổi.
- Yêu cầu bắt buôc:
+ Có kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự
+ Am hiểu luật lao động
- Ưu tiên:
+ Ứng viên đã được đào tạo về Quản trị nhân lực
+ Am hiểu hệ thống quản lý chất lượng <ISO 9001-2015>

- Lương thưởng hấp dẫn, mức lương từ 14 triệu trở lên
- Được hưởng mọi chế độ theo quy định
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp