Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản lý mảng nhân sự của toàn Group theo ngành dọc

- Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự cho hệ thống (công ty mẹ và các công ty thành viên)

- Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự trong toàn hệ thống (khi triển khai từ công ty mẹ xuống các công ty thành viên)

- Đào tạo phát triển nhân sự theo ngành dọc để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Mảng Nhân sự toàn group

2. Cùng BLĐ, xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực, chiến lược nhân sự trong toàn group.

• Yêu cầu: có kiến thức cơ bản về xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, đã từng tham gia xây dựng chiến lược nhân sự tại 01 đơn vị cụ thể.

• Có kiến thức và hiểu khá rõ về BSC, hiểu sâu về KPI.

3. Triển khai công tác đánh giá nhân sự hàng năm cho toàn hệ thống

• Có kiến thức về đánh giá phân loại nhân sự theo các mô hình khác nhau: DICS, NDOR,

• Có kiến thức và khả năng xây dựng được từ điển năng lực.

4. Hoạch định quỹ lương 3P toàn Group

• Yêu cầu: hiểu sâu về lương 3P, có khả năng phát huy hiệu quả tác dụng của lương 3P làm tăng năng suất lao động, tạo động lực cho cbnv

• Giỏi excel.

5. Nâng cao chất lượng tuyển dụng cho công ty mẹ và các công ty thành viên:

• Yêu cầu:

- Hiểu rõ , có kiến thức về các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên khác nhau.

- Có thể đào tạo training cho nhân viên, cbql về các kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

- Xây dựng được bộ tài liệu tuyển dụng cho Group.

6. Nâng cao chất lượng đào tạo trong toàn group

• Yêu cầu: Hiểu rõ được các phương pháp đánh giá hiệu quả sau đào tạo, làm thế nào để phát huy chất lượng đào tạo, nhân viên tham gia đào tạo có khả năng ứng dụng được các kiến thức đã học vào trong công việc.

• Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình theo ngành dọc

• Yêu cầu: có kiến thức chắc về ISO, có khả năng xây dựng tốt quy trình theo chuẩn ISO và đào tạo được cho nhân viên về cách viết và xây dựng, triển khai quy trình

Có khả năng kiểm tra đánh giá việc thực hiện quy trình (các quy trình chính).

7. Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động

• Yêu cầu: có khả năng thay mặt ban lãnh đạo xử lý tốt các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động

• Xây dựng được tiêu chí, bộ quản trị pháp lý phòng ngừa rủi ro trong quan hệ lao động cho công ty.

8. Tham mưu BLĐ và triển khai các hoạt động key để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Yêu cầu: có kiến thức hiểu biết khá sâu về VHDN và các mô hình văn hóa doanh nghiệp khác nhau để từ đó áp dụng vận dụng vào trong công ty.

• Đã có kinh nghiệm thực tế trong xây dựng VHDN tại các công ty.

- Tuổi từ 34 trở lên.

- Kinh nghiệm 08 năm làm công tác Nhân sự, ít nhất 03 năm làm TP trở lên.

- Đã từng làm tại các đơn vị hoạt động theo mô hình Group (công ty mẹ/con), có quy mô 300 nhân viên trở lên.

- Có khả năng phân tích tổng hợp tốt, khả năng trình bày thuyết phục.

- Có khả năng đi công tác xuống đơn vị bên dưới (chủ yếu ở Hà nội, TP HCM, Bình dương)

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có VHDN mạnh, tôn trọng lẫn nhau, không có sự phân biệt giữa sếp và nhân viên. Nơi tiếng nói của nhân viên được tôn trọng và thừa nhận.

- Được công ty đào tạo thêm về chiến lược, được tham gia ban chiến lược của Group.

- Lương thưởng xứng đáng với vị trí và năng lực

- Được quyền mua cổ phần ưu đãi (sau 2 năm làm việc nếu xét thấy phù hợp)

- Được công ty tài trợ một phần hoặc toàn bộ để đi học các lớp học chuyên môn nâng cao.