Trưởng Phòng Nhân Sự

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

• Xây dựng chiến lược, cơ cấu tổ chức của công ty và các phòng ban

• Xây dựng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá KPIs chính xác, định lượng cho từng vị trí, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

• Xây dựng các chính sách khen thưởng và kỷ luật trong Công ty.

• Xây dựng và triển khai chính sách, hoạt động tuyển dụng phù hợp với tiêu chí của công ty, đảm bảo đáp ứng đủ lao động cho các vị trí.

• Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự từ nội bộ

• Xây dựng chính sách C&B, quản lý quỹ lương phù hợp với ngân sách

• Xây dựng chính sách quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên công ty

• Xây dựng hình ảnh nhân sự trong công ty (PR và truyền thông nội bộ)

• Lãnh đạo điều hành công tác hành chính, pháp lý

• Những nhiệm vụ khác được giao theo yêu cầu BGĐ

1. Yêu cầu công việc

- Có kinh nghiệm hơn 2 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.

- Kiến thức sâu sắc về quản trị nhân sự, dùng người và phát triển con người. Nắm vững Luật lao động, BHXH và các chế độ chính sách của Việt Nam.

- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.

- Bằng cấp tối thiểu: Đại học

2. Kỹ năng mềm:

- Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.

- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.

- Kiến thức tổ chức, quản lý sắp xếp công việc khoa học, hợp lý.

- Kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, kỹ năng đàm phán, kỹ năng thuyết trình.

- Giao tiếp được Tiếng Trung hoặc Tiếng Anh

3. Năng lực, phẩm chất:

- Chủ động, độc lập, có tinh thần trách nhiệm cao, nhanh nhẹn

- Trung thực, thẳng thắn

- Sức khỏe tốt, có khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.

- Thu nhập: Thỏa thuận hấp dẫn tùy theo năng lực.

- Môi trường làm việc năng động với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài.

- Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân.

- Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc;

- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty.

- Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ;