Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
2. Là cầu nối giữa Ban GĐ và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty, tùy thời tham mưu cho Ban GĐ ra các quyết định về nhân sự.
3. Hỗ trợ và phối hợp với Ban GĐ, các Phòng/Bộ phận trong công tác quản lý và quan hệ với Người lao động, xử lý Quan hệ Lao động
4. Đề xuất và vận hành các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo và tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi,….
5. Chủ trì xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.
6. Giám sát việc thực hiện và tuân thủ hệ thống tiêu chí Đánh giá Hiệu quả công việc (KPI) của tất cả các vị trí theo từng giai đoạn.
7. Chủ trì hoàn thiện hệ thống Lương - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
8. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
9. Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
10. Đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đạo tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập
11. Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp
12. Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tạo văn hoá và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty
13. Quản lý Phòng Hành chính- Nhân sự

1. Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung thành thạo (Ưu tiên Tiếng Trung).
2. Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan….
3. Ít Nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
4. Có kinh nghiệm và mạnh về Tuyển dụng (Headhunt) (Ưu tiên có các mối quan hệ cùng ngành).
5. Kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tối thiểu 100 lao động văn phòng, kinh doanh, dịch vụ; có các hoạt động thương mại, dịch vụ, công nghệ, quảng cáo, tiếng Trung….
6. Kiến thức quản trị nhân sự, ưu tiên tâm lý, vốn sống, hiểu môi trường đa văn hóa.
7. Luôn cập nhật và kinh nghiệm áp dụng Luật lao động có lợi cho NSD lao động.
8. Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
9. Xây dựng văn hoá, truyền thông văn hóa Doanh nghiệp.
10. Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
11. Chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi :
1. Chế độ đãi ngộ bao gồm trợ cấp cơm trưa, gửi xe, trà chiều mỗi ngày
2. Hỗ trợ chi phí điện thoại, tiếp khách.
3. Đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định pháp luật
4. Du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.
5. Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Thông tin thêm:
Địa điểm làm việc: Tầng 1, E.Town Central, 11 Doan Van Bo Street, 12 Ward, District4, Ho Chi Minh City, Vietnam.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (9h-18h00) & Thứ 7 (8h30-12h30)

- 12 ngày phép năm
- Teambuilding hằng năm
- Phụ cấp cơm trưa, gửi xe, điện thoại, trà chiều

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp