Trưởng Phòng Nhân Sự

- Trực tiếp xây dựng kế hoạch ngân sách của Phòng Nhân sự công ty và phối hợp với Nhân sự Chi nhánh/Nhà máy để ra bảng tổng hợp ngân sách chung nhân sự (gồm Quỹ tiền lương, chi phí tuyển dụng, quỹ phúc lợi…)
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn lực kịp thời và chất lương theo tiến độ kế hoạch kinh doanh tháng/quý/năm của công ty
- Xây dựng và phát triển các kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty hiện tại và tương lai.
- Phối hợp với Phòng Đào tạo và Phòng chuyên môn lên các chương trình đào tạo riêng cho các nhân sự nguồn và đánh giá chất lượng nhân sự.
- Đầu mối tổ chức tham gia vào việc xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu của Công ty.
- Tổ chức, quản lý, triển khai, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát phân công công việc cho nhân viên trong Phòng.
- Giám sát, hướng dẫn và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự bằng cách: giám sát việc quản trị, thu hút nhân tài, phát triển nghề nghiệp…
- Khi có các xung đột xảy ra ( nếu cần thiết) thì cần tham gia trực tiếp vào giải quyết và đưa ra những giải pháp thích hợp.
- Triển khai các hoạt động tiền lương và phúc lợi, kpis theo quy định, quy trình làm việc của Công ty.
- Xây dựng các hoạt động để kết nối mọi người, khiến cho tất cả nhân viên tạo thành một tập thể đoàn kết.
- Tổ chức triển khai các hoạt động liên quan đến đánh giá 360o theo từng chủ đề.
- Tổ chức, triển khai xây dựng văn hoá doanh nghiệp và thúc đẩy văn hoá Công ty đi đúng hướng.
- Song hành cùng các nhà quản lý của các Phòng ban trong Công ty có phong cách lãnh đạo phù hợp với mục tiêu văn hoá Công ty.

- Nam, nữ tuổi từ 35 - 45
-Tốt nghiệp Đại học trở lên trong các lĩnh vực nhân sự, quản trị, Luật và những lĩnh vực có liên quan. Ưu tiên có chứng chỉ Chuyên gia nhân sự ( SHRM certification)
- Có kinh nghiệm 5 năm trở lên tại vị trí Trưởng phòng NS ở các doanh nghiệp hoạt động trong ngành F&B, FMCG, các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh theo mô hình chuỗi, siêu thị.
- Hiểu biết các văn bản về pháp luật liên quan đến Luật lao động, cũng như những kiến thức liên quan cần sử dụng trong quá trình làm việc.
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng cá nhân ( kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề, kỹ năng thực hiện cùng lúc nhiều nhiệm vụ, kỹ năng chịu được áp lực trong công việc.
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng giao tiếp
- Ngoại ngữ: ưu tiên ứng viên ưu thế Tiếng Anh/ Tiếng Trung
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Có khả năng quản lý chung cho phép đánh giá được môi trường kinh doanh nội bộ và đưa ra những thay đổi khi cần thiết.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Môi trường văn hóa chuyên nghiệp
- Thưởng ngày lễ tết theo quy định chung của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp