Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong sử dụng và phát triển con người.
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc, chất lượng nhân sự.
- Tổ chức triển khai các nghiệp vụ C&B, bảo hiểm, chế độ chính sách và kiểm soát tính hiệu quả của chi phí tiền lương.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty; Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tuyển dụng, đào tạo nhằm ổn định và phát triển đội ngũ nhân sự Công ty. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cao cấp, nhân sự chủ chốt.
- Tổ chức quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
- Tổ chức thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan Nhà nước.
- Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ hành chính - lễ tân: mua sắm / quản lý tài sản, văn thư - lưu trữ, theo dõi và quản lý các dịch vụ điện, nước, điện thoại, internet, vệ sinh văn phòng,...
- Quản lý nhân sự nội bộ Phòng, chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của phòng.
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

- Hồ sơ ứng tuyển bằng tiếng Việt
* YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Độ tuổi: 27 - 40 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
- Ngôn ngữ: Tiếng Anh Giao tiếp tốt.
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Có kiến thức và am hiểu sâu về công cụ quản trị nhân sự hiện đại.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt.
- Có kế hoạch làm việc, hiểu biết luật lao động.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.

Kỹ năng/Kiến thức chuyên môn:
- Mạnh quan hệ lao động và Truyền thông, truyền lửa.
- Luôn cập nhật Luật lao động.
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa.
- Xây dựng văn hoá, truyền thông văn hóa Doanh nghiệp.

Tính cách/Tố chất:
- Tố chất nhân sự (truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu).
- Năng động, cởi mở, trung thực, tinh thần trách nhiệm & phục vụ cao.
- Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực.
- Khả năng phân tích, tư duy hệ thống tốt.

* PHÚC LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực, trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.
- Môi trường năng động, cởi mở, có cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Các chế độ Bảo hiểm BHXH, BHYT… đầy đủ theo Luật quy định.

- Mức lương, thưởng hấp dẫn
- Các chế độ Bảo hiểm BHXH, BHYT… đầy đủ theo Luật quy định
- Môi trường năng động, cởi mở, có cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp