Trưởng Phòng Nhân Sự

*Số lượng: 01 người
***Mô tả công việc:
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

***Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn:Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự
- Có năng lực giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động
- Sử dụng tốt Tiếng anh và tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt

***Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận
- Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- BHXH, BHYT, BHTN,.. và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.

- Lương thỏa thuận
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp