Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Hoạch định, xây dựng bộ máy Tổ chức Nhân sự toàn Hệ thống.
- Nghiên cứu, đề xuất lộ trình và kế hoạch thực hiện phương án tái cơ cấu tổ chức đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Trường trong từng thời kỳ (nếu cần).
- Tổ chức và phối hợp với các trưởng đơn vị lập kế hoạch và triển khai xây dựng các quy trình công việc, quy chuẩn bản mô tả công việc, tiêu chí đánh giá chất lượng và mức độ hoàn thành công việc, tiêu chuẩn nhân sự.
- Tham mưu, đề xuất cho HĐQT các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, công tác đào tạo - tuyển dụng, các phương án về lương, chính sách khen thưởng, các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, bộ KPI đánh giá năng lưc…

2. Công tác ISO, Pháp chế
- Soạn thảo và kiểm định các quy trình liên quan đến công tác quản trị hành chính, ISO.
- Cập nhật, phổ biến, cung cấp các văn bản pháp luật cần thiết trong từng thời kỳ phù hợp với lĩnh vực hoạt động của Nhà trường.
- Đại diện làm việc với các cơ quan, ban ngành nhà nước liên quan đến hoạt động hành chính quản trị của Nhà trường.
- Tham mưu, xây dựng lộ trình để kiểm soát mục tiêu công việc của các bộ phận, tổ chức đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc định kỳ và khi kết thúc hợp đồng; đề xuất HĐQT về chính sách áp dụng đối với từng nhân sự sau khi đánh giá (KPI).
-Rà soát, xây dựng các quy chế, quy định liên Quan đến hoạt động nhân sự như: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, …

3. Tiền lương, chế độ và chính sách
- Xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự: quy chế đãi ngộ, lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc …
- Xây dựng quỹ lương, phân bổ nguồn lương; Xây dựng cơ cấu tổ chức và kế hoạch định biên nhân sự.
- Rà soát, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. …
- Chủ trì lập kế hoạch ngân sách tiền lương, đãi ngộ hàng năm trình HĐQT và báo cáo định kỳ.
- Tổ chức giám sát và hướng dẫn đánh giá kết quả thực hiện công việc tại các đơn vị và tổng hợp kết quả đánh giá và đề xuất nâng lương, khen thưởng theo kết quả hoàn thành công việc cho người lao động trình HĐQT.
- Chỉ đạo, đôn đốc việc theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn các đơn vị thực hiện tuyển dụng, ký kết hợp đồng, sử dụng lao động, áp dụng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách BHXH, BHYT, ….. các ưu đãi khác theo quy định chung.
- Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tiền lương, thưởng do Trường ban hành

4. Công tác Tuyển dụng & Đào tạo
- Chủ trì lập và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của toàn Trường.
- Phân tích, đánh giá đặc điểm ngành nghề và thị trường lao động, tham mưu HĐQT chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Trường.
- Chỉ đạo và đôn đốc tổng hợp nhu cầu, lập kế hoạch và phối hợp với các đơn vị thực hiện tuyển dụng, đào tạo lao động hàng năm.
- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng, cụ thể: Phối hợp với các đơn vị để lập định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động
- Quản lý số lượng nhân sự tuyển dụng theo đúng biên chế được duyệt.
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo (nếu có)
- Tổ chức thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả
- Soạn thảo quy trình và chính sách đào tạo
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng và đào tạo nhân sự

1. Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân lực, luật.
2. Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo nhân viên; kỹ năng lập kế hoạch; kỹ năng tổ chức và giám sát công việc; kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; kỹ năng giao tiếp tốt.
3. Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự; 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Phẩm chất cá nhân: có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác; sáng tạo và có tư duy logic trong công việc

Mức lương: có thể thỏa thuận phù hợp với năng lực thực tế

- Mức thu nhập xứng đáng với khả năng, năng lực
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ hằng năm, được đóng bảo hiểm đầy đủ
- Miễn/giảm học phí cho con, cháu theo học tại Hệ thống

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp