Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản lý, điều hành công tác nguồn nhân lực của công ty bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận;
- Tuyển dụng nhân sự cho các ĐV/BP theo yêu cầu;
- Quản lý, điều hành công tác công tác đào tạo phát triển nhân sự .
- Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong bộ phận;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự.

1/Học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô lớn từ 1000 CBNV trở lên;
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.
2/ Năng lực, phẩm chất cần có
- Kỹ năng quản trị xung đột;
- Khả năng xây dựng network và tạo dựng mối quan hệ;
- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc;
- Kỹ năng tổ chức triển khai công việc;
- Kỹ năng nắm bắt các quy định, quy trình tác nghiệp liên quan;
- Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
- Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, tin học văn phòng word, excel, powpoint…;
- Khả năng sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh hoặc Hoa thành thạo;
3/ Yêu cầu khác
- Nam/Nữ, sức khỏe tốt

- Thưởng
- Bảo hiểm và các quy định của chính phủ Việt Nam
- Đào tạo

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp