Trưởng Phòng Nhân Sự

* Mức lương: Thỏa thuận

* Hình thức làm việc: Toàn thời gian, cố định

* Cấp bậc: Quản lý

* Địa điểm làm việc: Trường Phổ thông liên cấp H.A.S

* Mô tả công việc
1. Tham mưu:
- Tham mưu cho Hội đồng trường xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể Nhà trường.
- Tham mưu cho Hội đồng trường xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự toàn Nhà trường.
- Tham mưu cho Hội đồng trường xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự dựa trên công cụ BSC, KPI, hệ thống Khung năng lực.
2. Lập kế hoạch và điều hành:
- Chủ trì tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, giám sát quá trình thực hiện hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; kế hoạch chi phí nhân sự toàn Nhà trường.
- Chủ trì điều phối triển khai cụ thể các kế hoạch đã xây dựng.
3. Quản lý mô hình và cơ cấu tổ chức
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo xây dựng cơ cấu tổ chức của Nhà trường một cách phù hợp và hiệu quả.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng cơ cấu phòng.
- Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu.
- Chuẩn hoá chức năng của Nhà trường của bộ phận, cơ cấu chức danh và mô tả công việc.
4. Quản lý nhân sự
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty (tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, chấm công và tính lương, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự trong toàn Nhà trường…).
- Triển khai các chính sách nhân sự của Nhà trường tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình công danh cho CBNV và Giáo viên trong Nhà trường.
- Hoạch định, đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng.
- Tham mưu cho Hội đồng trường về công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,… người lao động).
- Tổng hợp, phân tích, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng và tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc các phòng ban.
- Các công việc khác theo sự phân công của Hội đồng trường.

* Yêu cầu
1. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và lập quan hệ tốt.
- Tổ chức, quản lý thời gian tốt.
- Ra quyết định.
- Lập kế hoạch và triển khai công việc.
2. Yêu cầu bằng cấp/kinh nghiệm
- Chuyên môn: Tốt nghiệp đại học hoặc thạc sĩ các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Luật, Quản lý giáo dục...
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh - trình độ B1 theo khung tham chiếu châu Âu hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm quản lý từ 2 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục.
3. Yêu cầu khác
- Năng lực chuyên môn tốt.
- Có phẩm chất cá nhân uy tín, đáng tin cậy và tính cam kết cao.
- Đề cao hình ảnh của Nhà trường, góp phần quảng bá thương hiệu Nhà trường.

* Quyền lợi được hưởng
- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật và các chế độ khác của Nhà trường.

- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn
- Chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật và các chế độ khác của Nhà trường
- Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp