Trưởng Phòng Nhân Sự

. Thiết lập cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng từng năm cụ thể (BSC);
. Thiết lập mô tả tiêu chuẩn phù hợp công việc cụ thể để thực hành KPI;
. Thiết lập nội quy làm việc nhằm đạt được KPI cụ thể;
. Tiến hành tuyển dụng các nhân sự còn thiếu trong Cơ cấu tổ chức trong hạn định;
. Thực hành và cải tiến KPI trong suốt năm;
. Lên kế hoạch, nội dung và đào tạo theo nhu cầu thực tiễn để phục vụ công việc;
. Tính lương theo KPI và các công việc liên quan đến lương;
. Theo dõi hoạt động của nhân sự nhằm đảm bảo nội quy lao động.

. Đạo đức tốt;
. Có kinh nghiệm và hiểu biết sâu về việc thiết lập và thực hành hệ thống KPI trong thực tế;
. Kỹ năng giao tiếp tốt để hoàn thành công việc được giao;
. Có sức khoẻ tốt, tính kiên trì cao;
. Kỹ năng quản lý đội nhóm là điều cần thiết;
. Có được nguồn tuyển dụng chất lượng cao là một lợi thế.

- Thưởng KPI
- Laptop được cung cấp nếu chưa có
- Đi công tác sẽ có xe công ty đưa đón

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp