Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Công tác quản lý với công nhân viên thuộc biên chế công ty trực tiếp tuyển dụng:
• Quản lý và bố trí công việc hợp lý cho nhân viên nhân sự chi nhánh Bắc Ninh và Hải Phòng, Hồ chính thực hiện các công tác sau:
• Phối hơp với các Bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ trong Công ty.
• Tuyển dụng, phỏng vấn và làm các thủ tục tiếp nhận, đào tạo hôi nhập theo quy trình các vị trí không đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng quản lý.
• Lập ngân sách liên quan đến chi phí Hành chính nhân sự, tổ chức thực hiện và giám sát thực hiện nguồn ngân sách
• Thực hiện và đề xuất quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
• Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức đánh giá hiệu quả công việc trong Công ty định kỳ, đột xuất
• Tham mưu xây dựng chính sách, bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty
• Tham mưu, đề xuất để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HC – NS, đào tạo, tuyển dụng, lương bổng khen thưởng và các chế độ phúc lợi….
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác HC – NS
• Phối hợp tổ chức xây dựng các hoạt động đoàn thể xây dựng văn hóa Công ty
• Tổ chức thực hiện báo cáo các báo cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, quý năm
• Kiểm soát và làm các báo cáo lương, thưởng, báo cáo chi phí HC tháng, năm, báo cáo đối chiếu BHXH, BHYT hoặc các báo cáo, đột xuất của các cơ quan ban ngành cũng như các báo cáo thường xuyên đột xuất trong tập đoàn
• Theo dõi và kiểm soát các thủ tục ký, tái ký HĐLĐ của nhân viên đầy đủ và đúng hạn;
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính, nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

2. Quản lý các công ty cung cấp lao động thời vụ:
• Đánh giá năng lực nhà cung cấp, kiểm soát việc thực hiện cam kết theo hợp đồng và tỷ lệ ổn định, kịp thời trong việc cấp người.
• Chốt công nợ theo tháng, kiểm soát tính chính xác của bản công và sự đầy đủ của các chứng từ thanh toán liên quan
• Giải trình chi phí nhân lực với ban giám đốc tại Việt Nam và Giám đốc Nhân sự tập đoàn

- Số lượng : 01 người. Tốt nghiệp trình độ Cao Đẳng trở lên.
- Ngoại ngữ: Tiếng Trung ( Ưu tiên) hoặc Tiếng Anh giao tiếp độc lập, tự tin.
- Độ tuổi: 28-35
- Năng lực: Có khả năng quản lý và lãnh đạo, Kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột, tranh chấp. Kỹ năng thương lượng và thuyết phục người khác. Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo nhân viên cấp dưới. Kỹ năng tổ chức cuộc họp, lập kế hoạch và báo cáo. Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo…
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, thông thạo các hàm trên Excel, các phần mềm nhân sự.

- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự hoặc quản lý điều hành, Có kiến thức về công tác nhân sự, BHXH, lao động tiền lương, nắm rõ các luật liên quan: BHXH, Luật lao động, luật con người, luật thuế TNCN.

*** CHẾ ĐỘ QUYỀN LỢI
- Lương canh tranh, hấp dẫn, lên tới 1000$
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước và các chế độ phúc lợi của Công ty
- Hưởng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác từ công ty (ngày Lễ, ngày Tết, thưởng định kỳ)
- Được làm việc trong môi trường năng động , đa văn hóa và tiếp cận với hệ thống nhân sự quốc tế
- Lương tháng thứ 13, thưởng các ngày Lễ tết
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Cơ hội được đào tạo, thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực.

- Lương canh tranh, hấp dẫn, lên tới 1000$
- Hưởng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác từ công ty (ngày Lễ, ngày Tết, thưởng định kỳ)
- Cơ hội được đào tạo, thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp