Trường Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên.
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng.

2. Tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực:
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty.
- Xây dựng quan hệ tốt với các tổ chức bên ngoài liên quan đến công việc nhân sự như: các cơ quan chính quyền, sở lao động, công đoàn, các nhà cung ứng lao động

3. Duy trì và quản lý nguồn nhân lực
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Tổ chức hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập với công việc. Thường công ty chỉ đào tạo ngắn hạn cho nhân viên các kỹ năng và kiến thức cần thiết phục vụ cho công ty.
- Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty.
- Xây dựng mối quan hệ thường xuyên với các phòng, ban khác trong công ty.
- Đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đề xuất khen thưởng – xử lý kỷ luật.
- Làm cầu nói giữa người lao động và người sử dụng lao động, mang trong mình tính cách vừa răn đe, vừa phục vụ
- Hướng dẫn, tư vấn cho các bộ phận khác về chính sách nhân sự của công ty và giữ nhiệm vụ đôn đốc các bộ phận khác thực hiện.
- Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự.
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
- Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết.

4. Điều hành các hoạt động trong phòng HCNS
- Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự.
- Phân công phân nhiệm hợp lý giúp tăng hiệu quả công việc.

5. Báo cáo
- Báo cáo tới Ban Giám Đốc các dữ liệu nhân sự

* Quyền lợi:
1/Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
2/ Mức lương thỏa thuận theo năng lực
3/Được xét thưởng theo quý, theo hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh của Công ty
4/Các chế độ: nghỉ và thưởng các ngày Lễ Tết, du lịch....;
5/Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, thai sản, chế độ liên quan đến con cái…và các chế độ phúc lợi riêng dành cho quản lý cấp cao

• - Mức lương: 15-20 triệu
• - Kinh nghiệm: 2 năm
• - Trình độ: Đại học
• - Tỉnh/Thành phố: Việc làm Hồ Chí Minh
• - Ngành nghề: Nhân sự, Bất động sản, Quản lý điều hành
• - Số lượng tuyển dụng: 1
• - Giới tính: Không yêu cầu
• - Tính chất công việc: Giờ hành chính
• - Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
• - Thời gian thử việc: 2 tháng

- Trình độ học vấn/chuyên môn: Cử nhân trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh
- Kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm làm việc về công tác hành chánh nhân sự
- Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: Nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng thuyết phục, thương lượng
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo
- Kỹ năng vi tính văn phòng

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực
- Các chế độ: nghỉ và thưởng các ngày Lễ Tết, du lịch....
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp