Trưởng Phòng Nhân Sự

Trưởng phòng Nhân Sự là cấp quản lý có vai trò quan trọng trong hệ thống kinh doanh, có nhiều cơ hội tham gia các cuộc họp chiến lược của công ty và các chương trình đào tạo của cố vấn chiến lược ông Ngô Minh Tuấn - Chủ tịch Tập đoàn CEO Việt Nam.
Số lượng tuyển dụng: 01 người
Địa điểm làm việc: Khu vực Quận Hoàng Mai - TP. Hà Nội

Mô tả công việc:
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự Công ty. Bố trí nhân sự cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban. Phối hợp xây dựng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế, quy trình, quy định… phù hợp cho từng thời điểm.
- Quản lý, chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự, chính sách lương, thực hiện các qui định về tiền lương, thưởng, các chính sách về khen thưởng kỷ luật với CBNV.
- Thực hiện và giám sát thực hiện công tác nhân sự bao gồm: tuyển dụng, tiếp nhận, xử lý, quản lý hồ sơ, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, bãi nhiệm và các vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự…
- Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty đảm bảo đúng, đủ, kịp thời
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự phù hợp đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh.
- Tham mưu xây dựng các chỉ tiêu thi đua định kỳ hoặc đột xuất.
- Đánh giá năng lực và tinh thần làm việc của CBNV, đưa ra các biện pháp tăng hiệu suất làm việc hoặc thực hiện đào tạo, tái đào tạo cho CBNV.
- Giải quyết các mối quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động có những giải pháp giải tỏa kịp thời vướng mắc cho người lao động trong Công ty.

- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực. Luật, kinh tế…
- Làm việc từ 3 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng.
- Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
- Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
- Khả năng: hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.

Các chính sách được hưởng:
- Thu nhập cơ bản: 12,000,000-15,000,000 VND và không giới hạn tùy theo khả năng của bản thân.
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN)
- Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng theo năng lực, thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu, hỷ....
- Hưởng 100% lương chính thức ngay, không có lương thử việc.
- Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, hoạt động Teambuilding, du lịch cùng công ty 1 năm 1 lần
- Có nhiều cơ hội phát triển trong sự nghiệp, nhiều cơ hội được đào tạo các khóa học về kinh doanh của Học viện CEO Việt Nam.

Hồ sơ tuyển dụng và phương thức nộp hồ sơ:
- Chỉ cần CV cá nhân (hồ sơ còn lại được hướng dẫn hoàn thiện sau khi trúng tuyển).
Ghi chú: Thông tin hồ sơ của ứng viên được bảo mật tuyệt đối.
- Phương thức nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua VietnamWorks:
- Công ty TNHH SUS Việt Nam – P912 - ĐN B Đại Kim Building, Hoàng Mai, Hà Nội.

- Thu nhập cơ bản: 12,000,000- 15,000,000 VND và không giới hạn tùy theo khả năng của bản thân
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN)
- Hưởng 100% lương chính thức ngay, không có lương thử việc

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp