Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dụng kế hoạch Nhân Sự, tuyển Nhân Sự theo yêu cầu tại các phòng ban.
- Xây dựng hoàn thiện quy trình tuyển dụng, các kênh tuyển dụng, nguồn tuyển dụng.
- Quản lý dữ liệu nhân sự, hồ sơ CBCNV.
- Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty đối với tất cả CBCNV.
- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính - nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
- Giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV; Giải quyết các chế độ chính sách cho CBCNV (tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ phúc lợi khác).
- Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong
công ty, trong từ bộ phận.
- Phối hợp với các phòng ban, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng
theo đăc thù của doanh nghiệp.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành kinh Tế, Quản trị nguồn Nhân Lực, Du Lịch
- Tối thiếu 02 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực chuyên môn
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự
- Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật Lao Động
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Có khả năng phân tích, tổng hợp tài liệu, đánh giá nhân viên

- Mức lương: Từ 10 - 20 triệu(Thỏa thuận thêm theo năng lực)
- Được hưởng lương theo đúng thỏa thuận;
- Thưởng theo quy định của công ty và các chế độ khác đầy đủ theo quy định của pháp luật và nhà nước
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
- Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.