Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoạch định nhân sự và thực hiện việc định biên nhân sự, xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các chính sách khác liên quan đến nhân sự; Xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động.
- Vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự (KPIs)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban/ đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự - kinh doanh của công ty.
- Xây dựng kế hoạch Phát triển nhân sự, đào tạo nhân sự nội bộ hàng năm. Phối hợp với Trung tâm Đào tạo để triển khai
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện các sự kiện nội bộ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, luật…
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Nắm vững Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, khung năng lực.
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

- Lương tháng 13
- Chăm sóc sức khỏe toàn diện của Bảo Việt
- Phiếu mua hàng giảm giá của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp