Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự
- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty.
- Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực .
- Tổ chức triển khai các Kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết
- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng , ban.
- Xây dựng Hệ thống các Quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
- Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động của Bộ phận Hành chính nhân sự,
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại Học ưu tiên chuyên ngành Nhân Sự
• Độ tuổi: 30-40
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng Nhân sự - Hành chính.
• Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, điều hành và quản lý công việc và con người
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản. Đọc hiểu tốt tiếng Anh chuyên ngành.
• Kỹ năng sử dụng các ứng dụng tin học văn phòng tốt.

- Tuân thủ theo chính sách lương thưởng của công ty và quy định của Luật Lao động Việt Nam
- Được tham gia và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác của công ty
- Mức lương: Up to 1000$

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp