Trưởng Phòng Nhân Sự

 Đề xuất phương án và tham mưu cho Ban giám đốc về kế hoạch sử dụng nhân sự công ty trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
 Lập kế hoạch và phương án tuyển dụng nhân sự trình Ban giám đốc duyệt, tổ chức triển khai kế hoạch tuyển dụng
 Bố trí, sắp xếp nhân sự các bộ phận hợp lý, tham mưu đề xuất bổ nhiệm các vị trí nhân sự trong doanh nghiệp
 Tổng hợp, đánh giá năng lực chuyên môn, trình độ nghiệp vụ cho toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp
 Đề xuất các phương án đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ cho lực lượng lao động trong toàn công ty
 Duy trì phát triển và đề xuất phương án xây dựng hoàn chỉnh Nội quy, quy chế, văn hóa doanh nghiệp
 Đề xuất và xây dựng phương án tiền công, tiền lương, thưởng cho toàn công ty
 Lập kế hoạch, trình Ban giám đốc và thực hiện chương trình phúc lợi xã hội
 Đảm bảo đời sống cho Cán bộ nhân viên, công tác vệ sinh an toàn lao động trong toàn công ty
 Thực hiện công tác ngoại giao với các cơ quan chức năng về những vấn đề có liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
 Tổ chức các chương trình hội họp, chương trình tham qua nghỉ mát, hội nghị khách hàng của Công ty
 Lập kê hoạch, đề xuất kế hoạch theo dõi và kiểm tra tình hình sử dụng tài sản, công cụ dụng cụ và văn phòng phẩm của công ty
 Đảm bảo hành chính nhân sự luôn là cầu nối giữa các bộ phận trong Công ty
 Đề xuất phương án khen thưởng, kỷ luật

- Nam, 35 tuổi trở lên
- Ưu tiên ứng viên thường trú tại Hưng Yên, Hải Dương (gần công ty)
– Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
– Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
– Kỹ năng lập kế hoạch.
– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
– Kỹ năng giao tiếp tốt.

- luong tháng 13
- BHXH theo quy định
- du lịch nghỉ mát hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp