Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;
• Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
• Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
• Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực cán bộ, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
• Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo;
• Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV.
• Quản lý thông tin và quan hệ lao động; Thực hiện trao đổi nắm bắt và truyền đạt thông điệp, thông tin từ Lãnh đạo đến CBCNV và ngược lại
• Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong Công ty.
• Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động của phòng
• Phân công nhiệm vụ, theo dõi và đánh giá nhân sự do mình trực tiếp quản lý
• Rà soát và tổng hợp các báo cáo của phòng, chịu trách nhiệm đối với các hoạt động và sản phẩm của phòng.
• Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng
• Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự trong phòng
• Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự trong phòng và của Công ty.
• Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
* Yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ:
• Nam nữ từ 28- 35 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc Luật.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm lĩnh vực nhân sự
* Kỹ năng chuyên môn:
• Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...
• Đã từng làm việc tại các đơn vị: Đầu tư Xây dựng, Sản xuất Kinh doanh là 1 lợi thế.
• Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng
• Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...
• Năng đông, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
• Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.

* QUYỀN LỢI:
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
• Được hưởng các chế độ đãi ngộ tốt: mức lương cố định cạnh tranh, cơ hội được thưởng đặc biệt khi có thành tích tốt, chế độ phúc lợi hấp dẫn và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
• Có cơ hội phát triển và thử thách năng lực của bản thân: thăng tiến nhanh nếu đạt thành tích tốt, cơ hội được học hỏi khi làmviệc với các chuyên gia hàng đầu
• Được tin tưởng giao phóvà cho phép linh hoạt
• Có cơ hội học hỏi và tham gia vào nhiều lĩnh vực
• Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân (từ 12-15 triệu trở lên).
• Thưởng các ngày lễ tết trong năm
• Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và công ty;
• Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát hằng năm, tham quan du lịch, hiếu hỷ.....

* CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: 1A Thanh Nhàn – Hai Bà Trưng – Hà Nội
Tiêu đề mail ghi rõ vị trí ứng tuyển

- Lương thưởng hấp dẫn
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp