Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản lý nguồn nhân lực :
 Tham vấn cho Ban Giám Đốc dự đoán các nhu cầu nhân sự trong tương lai phù hợp với kế hoạch chiến lược .
 Quản lý quy trình tuyển dụng bao gồm cả việc quảng cáo các vị trí cần tuyển, xem xét hồ sơ, lựa chọn và đảm bảo cách thức tuyển dụng công bằng, phù hợp với chính sách của công ty. Phối hợp và thực hiện các cuộc phỏng vấn và đảm bảo các ứng viên phù hợp với vai trò và văn hóa công ty .
 Phối hợp và quản lý chương trình định hướng nhân viên mới, quy trình đánh giá thử việc.
 Phân tích các kỹ năng và phẩm chất cần thiết cho mỗi công việc cụ thể và phát triển các mô tả công việc.
 Quản lý hiệu quả công việc: quản lý quy trình đánh giá hiệu xuất làm việc. Giám sát thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất làm việc và báo cáo các kết quả đánh giá hiệu suất.

2. Đào tạo và phát triển :
 Xác định nhu cầu đào tạo các kỹ năng, năng lực nhân viên trong tổ chức .
 Phối hợp với các cấp quản lý xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa, và quản lý tài năng.

3. Quan hệ lao động:
 Thảo luận và đóng góp ý kiến với Ban giám đốc về các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Luật Lao Động, Luật Việc Làm và các quy định chính sách của nhà nước.
 Đại diện cho công ty giải quyết các trường hợp liên quan đến kỷ luật lao động, hòa giải và tranh chấp lao động.
 Xây dựng các chiến lược, chính sách, thủ tục của công ty, hướng dẫn cho toàn thể nhân viên nhận thức các chính sách và thủ tục quy định đồng thời giám sát việc tuân thủ của nhân viên .
 Là đầu mối cho tất cả các chất vấn ban đầu của nhân viên về chính sách và thủ tục liên quan đến nhân sự .
 Giám sát và tư vấn các vấn đề kỷ luật và khiếu nại phù hợp với chính sách và thủ tục của công ty.

4. Chính sách và thủ tục: xây dựng, cập nhật và thực hiện các chính sách thủ tục nhân sự và quản trị hành chánh tuân thủ quy định của pháp luật và định hướng của công ty. .

5. Quản lý ngân sách và chi phí: theo dõi và quản lý chi phí và ngân sách liên quan đến nhân sự và hành chánh được sử dụng hiệu quả tuân thủ theo quy định của Ban giám đốc.

6. Quan hệ với các cơ quan quản lý địa phương:
 Làm việc/ liên lạc với các cơ quan chức năng địa phương để đảm bảo việc cho phép và cấp các giấy phép cần thiết cho hoạt động công ty.
 Làm việc với các cơ quan quản lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, hành chánh

 Trình độ học vấn: Cử nhân trở lên. Chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh/Luật hoặc các ngành khác có liên quan.
 Kinh nghiệm: 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự & hành chính, hoặc 03 năm làm việc tại vị trí tương đương ở các nhà máy sản xuất (quy mô > 500 nhân sự)
 Truyền đạt thông tin xuất sắc cả bằng lời nói và bằng văn bản. Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch xuất sắc. Khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với các cấp. Khả năng làm việc độc lập, đa nhiệm. Kỹ năng phân tích và ra quyết định tốt. Khả năng đào tạo và huấn luyện tốt. Kỹ năng hòa giải và giải quyết xung đột. Bảo mật, khéo léo và cẩn trọng. Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint, ...)
 Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: Nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình. Chịu được áp lực công việc. Chấp nhận đi công tác thường xuyên ở các tỉnh.
 Kiến thức sâu về các chính sách, thủ tục và quy định về lao động, thuế thu nhập, chế độ bảo hiểm. Hiểu biết về ISO

- Lương tháng 13, Thưởng Lễ/tết
- Khám sức khỏe
- Laptop, Nhà công vụ

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp