Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự & Quản lý tất cả các hoạt động của đội ngũ nhân sự tại nhà máy để đảm bảo hoạt động trơn tru và tuân thủ chính sách
- Lập định hướng chiến lược, dự toán ngân sách hàng năm, kế hoạch hành động của bộ phận nhân sự để đáp ứng theo kế hoạch kinh doanh hàng năm của công ty.
- Đảm bảo an toàn, môi trường, tuân thủ pháp luật.
- Thúc đẩy và thực hiện cải tiến trong cơ cấu quản lý / tổ chức của bộ phận
- Thúc đẩy và thực hiện cải cách, ứng dụng, cải tiến liên quan đến sự đổi mới của bộ phận nhân sự (năng suất, chi phí, chất lượng, hiệu suất).
- Xây dựng và thúc đẩy mối quan hệ với các bên liên quan .
- Nâng cao kỹ năng & kiến thức của nhóm và lập kế hoạch phát triển cá nhân cho tất cả mọi người.
- Cung cấp một kế hoạch đào tạo và phát triển toàn diện để cho phép tất cả nhân viên đạt được các tiêu chuẩn chuyên môn cao và có các kỹ năng cần thiết để giúp công ty đạt được các mục tiêu của mình.
- Lập kế hoạch và tiến hành các thủ tục tuyển dụng và lựa chọn để đảm bảo rằng công ty có tài năng phù hợp để cho phép công ty đáp ứng kịp thời các mục tiêu kinh doanh của mình.
- Kiểm soát chiến lược thù lao và quy trình Thanh toán để đảm bảo rằng công ty có thể thu hút, giữ chân và thúc đẩy nhân viên.
- Nhận thức về các thay đổi pháp lý để có thay đổi phù hợp trong chính sách của công ty / đưa ra lời khuyên cho ban quản lý.
- Khuyến khích và duy trì mối quan hệ nhân viên bằng cách thực hiện tất cả các tư vấn và đàm phán cần thiết với đại diện nhân viên, cung cấp dịch vụ nhân sự xuất sắc và đảm bảo truyền thông hiệu quả các chính sách của công ty để công ty có thể làm việc tốt nhất với tỷ lệ doanh thu thấp.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý lao động, Luật, Kinh tế;
- Có ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân lực và 3 năm tại vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty may mặc sản xuất
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai các công cụ quản trị nhân sự, đánh giá nhân sự hiện đại như hệ thống lương 3P, Khung năng lực, Chương trình phát triển nhân tài ...
- Có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
- Có Network tuyển dụng rộng;
- Tiếng Anh thành thạo (nghe - nói - đọc - viết);
- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin;
- Liêm chính, chủ động, sáng tạo trong công việc;
- Độ tuổi: từ 30 - 45 tuổi

Quyền lợi
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Được Khám sức khỏe 1 lần/năm
- Chế độ nghỉ phép 12 ngày trong 1 năm
- Chế độ nghỉ lế tết theo quy định của nhà nước
- Thưởng trong tất cả các ngày lễ: 30/04 – 01/05; 02/09; Tết dương lịch, Tết âm lịch
- Được tổ chức sinh nhật riêng và tặng quà
- Chế độ tham quan du lịch, nghỉ mát trong nước và nước ngoài hàng năm
- Thưởng lương tháng 13
- Thưởng thi đua thành tích, hiệu quả công việc với giá trị cao
- Được tham gia đào tạo ngắn, trung và dài hạn, đào tạo trong và ngoài nước nhằm nâng cao và phát huy năng lực chuyên môn
- Hỗ trợ khác: ăn trưa, chi phí điện thoại, chi phí công tác, phụ cấp chức vụ

- Thưởng trong tất cả các ngày lễ: 30/04 – 01/05; 02/09; Tết dương lịch, Tết âm lịch
- Thưởng lương tháng 13
- Chế độ tham quan du lịch, nghỉ mát trong nước và nước ngoài hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp