Trưởng phòng nhân sự/ HR manager

• Triển khai và sửa đổi chính sách nhân sự của công ty
• Tạo và sửa đổi bản mô tả công việc
• Thực hiện khảo sát tiền lương hàng năm
• Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách lương của công ty
• Phát triển, phân tích và cập nhật chương trình đánh giá nhân viên của công ty
• Xây dựng, sửa đổi và đề xuất các chính sách và thủ tục của nhân viên
• Duy trì và sửa đổi sổ tay của công ty về các chính sách và thủ tục
• Thực hiện quản lý lợi ích
• Duy trì các chương trình hành động khẳng định
• Giám sát nỗ lực tuyển dụng cho tất cả nhân viên, bao gồm viết và đăng tin tuyển dụng việc làm
• Thực hiện định hướng nhân viên mới và tư vấn quan hệ nhân viên
• Thực hiện các cuộc phỏng vấn
• Duy trì hồ sơ và báo cáo của bộ phận
• Tham gia các cuộc họp nhân viên hành chính
• Duy trì thư mục công ty và các biểu đồ tổ chức khác
• Đề xuất các chính sách, cách tiếp cận và thủ tục mới

• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực nhân sự và 5 năm ở vị trí tương đương
• Tin học văn phòng tốt (đặc biệt là MS Office)
• Kinh nghiệm với HRIS hoặc HRMS
• Kiến thức tốt về luật lao động
• Kỹ năng tổ chức xuất sắc
• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ
• Cử nhân về Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Lương, thưởng cạnh tranh, hấp dẫn
- Chế độ thưởng dịp lễ tết, sinh nhật...
- Được tham gia đầy đủ các chế độ : BHYT, BHXH, BHTN ngay trong 2 tháng thử việc.
- Phụ cấp ăn trưa tiền ăn, điện thoại.
- Thời gian làm việc: giờ hành chính
- Làm việc 5 ngày trong tuần.
- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ Lễ, Tết theo đúng quy định của luật lao động.

- CV
- sơ yếu lý lịch
- Đơn xin việc.
- bằng cấp liên quan