Trưởng Phòng Nhân Sự - Hr Manager

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác nằm trong sự quản lý của trường
- Phối hợp với các phòng ban trong Công ty để lập kế hoạch và thực hiện việc định biên nhân sự, xây dựng kế hoạch/chiến lược tuyển dụng nhân sự, nguồn nhân lực đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Xây dựng bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các chính sách khác liên quan đến nhân sự; Xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động.
- Vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự (KPIs)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban/ đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự - kinh doanh của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự nội bộ hàng năm. Phối hợp với Trung tâm Đào tạo để triển khai.
- Cùng Ban Truyền thông, phòng Marketing phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện các sự kiện nội bộ.

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng hoặc Chuyên viên nhân sự ít nhất 02 năm
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc, xử lý hài hòa các quan hệ lao động trong công ty. Giải đáp thắc mắc và giải quyết xung đột.
- Am hiểu về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, kiến thức về Quản trị nhân sự
- Yêu cầu bắt buộc: Có kinh nghiệm thực tế về xây dựng, triển khai 3P, KPIs, Khung lương/khung năng lực,…
- Có các kỹ năng về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, báo cáo và tổng hợp báo cáo
- Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự.
- Đảm bảo công bằng- minh bạch-trung thực-tận tâm, luôn tuân thủ trong các hoạt động của Ban Nhân sự.
- Truyền tải tinh thần của các giá trị cốt lõi vào nội dung các văn bản của hệ thống chính sách nhân sự cũng như các hoạt động nhân sự hàng ngày.
- Phối hợp với Bộ phận Nhân sự - Đào tạo để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lí trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
- Xây dựng lộ trình phát triển cho CBNV tiềm năng và trực tiếp huấn luyện các kỹ năng, nghiệp vụ cần thiết
- Tư duy nhân sự hiện đại
- Tiếng Anh giao tiếp tốt

- Lương từ 20.000.000 trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
- Được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động;
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ Nhà nước hiện hành và phúc lợi của Công ty:
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện;
- Được tạo điều kiện tối đa để phát triển khả năng chuyên môn và trình độ
- Thời gia làm việc: T2 – sáng T7 (8h30 – 17h30)

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.