Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

1. Đảm bảo nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu của các Khối/BP và phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty.
- Tham mưu cho lãnh đạo việc điều động và luân chuyển nhân viên.
- Hỗ trợ các Khối/BP trong quá trình quản lý nguồn nhân lực tại đơn vị.

2. Quy hoạch, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tham mưu cho lãnh đạo việc đề bạt và bổ nhiệm cán bộ quản lý của Công ty.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm. Tổ chức, phối hợp thực hiện các chương trình đào tạo bên ngoài và trong nội bộ Công ty.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Tổ chức cập nhật, quản lý dữ liệu nhân viên và ứng viên.

3. Xây dựng và hoàn thiện các chính sách nhân sự
- Xây dựng, hoàn thiện và thực hiện chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, thu hút và giữ được nhân tài.
- Giúp TGĐ theo dõi, xử lý các thông tin phản hồi về cơ chế chính sách và hệ thống quản lý của Công ty.
- Khởi xướng và đề xuất các hệ thống, chính sách và cơ chế quản lý khác của Công ty.

4. Quản lý hành chính, hậu cần, phúc lợi cho CBCNV
- Tổ chức cung ứng TBVP, CCDC, VPP, đồng phục, BHLĐ và đáp ứng các nhu cầu chi tiêu hành chính khác của các Khối/BP.
- Lập kế hoạch và thực hiện việc bảo dưỡng và sửa chữa TSCĐ, các TBVP tại Văn phòng Công ty.
- Tổ chức, quản lý điện thoại, fax, giao nhận thư từ, công văn, bảo đảm được sự thông suốt, bảo mật và tiết kiệm.
- Tố chức quản lý đội xe và lái xe của Công ty.
- Hướng dẫn, hỗ trợ các Khối/BP trong công tác hành chính, quản lý và bảo vệ tài sản của Công ty, công tác PCCC đúng quy định.
- Đề xuất, tổ chức và theo dõi thực hiện các chương trình, chế độ, chính sách phúc lợi cho CBCNV.

5. Tổ chức sự kiện, hỗ trợ công tác PR và Marketing
- Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện hàng năm của Công ty theo kế hoạch và theo yêu cầu của TGĐ.
- Hỗ trợ các Khối/Bộ phận trong công tác PR và Marketing.

6. Kiểm soát tuân thủ
- Tham gia xây dựng các chính sách, Điều lệ, các quy định của Công ty và Đơn vị thành viên.
- Thực hiện kiểm soát việc tuân thủ chính sách, Điều lệ, các quy định của Công ty, quy định của pháp luật tại Công ty và các Đơn vị thành viên.

7. Hỗ trợ, phối hợp với các Đơn vị thành viên trong việc thực hiện các chính sách, chế độ, quy định của Công ty và các thủ tục pháp lý khác

8. Chuẩn bị tài liệu và báo cáo
- Chuẩn bị đầy đủ tài liệu theo yêu cầu của TGĐ/HĐQT.
- Thực hiện chế độ báo cáo đúng theo quy định và yêu cầu của TGĐ/HĐQT.

9. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ và HĐQT

1. Yêu cầu năng lực
- Trình độ học vấn Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
- Trình độ Ngoại ngữ (tiếng Anh) Nói và Viết thành thạo.
- Kiến thức được đào tạo và có hiểu biết sâu rộng trong nghề nhân sự.
- Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp lý liên quan đến công tác NSHC.
- Khả năng tư vấn, giảng dạy, đào tạo.
- Kỹ năng Giao tiếp và xúc tiến quan hệ.
- Kinh nghiệm ít nhất 05 năm ở vị trí GĐ hoặc TP. NSHC.
- Ưu tiên hiểu biết về ngành nghề, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.

2. Yêu cầu khác
- Tính cách cá nhân Năng động - Sáng tạo - Bản lĩnh - Trung thực - Cởi mở - Hòa đồng.
- Biết gắn kết nhân viên và thu phục nhân tâm. Có thể làm việc dưới áp lực cao.
- Phong cách làm việc Cẩn thận - Chính xác - Chuyên nghiệp.
- Giới tính Nam hoặc Nữ.
- Độ tuổi 30-45.
- Ngoại hình khá.

- Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, lương tháng 13+
- Chương trình phúc lợi chu toàn, Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (40-60 triệu/năm)
- Chương trình du lịch hằng năm hấp dẫn.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp