Trưởng Phòng Kinh Doanh Thiết Bị Y Tế (Thu Nhập Từ 2000 Đến Trên 3000 USD)

Công ty thiết bị y tế Việt Quang chuyên kinh doanh trong lĩnh vực nhập khẩu, phân phối, thực hiện dự án về thiết bị y tế, cần tuyển dụng vị trí “TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH”
Khi làm việc tại VIỆT QUANG, Anh/Chị sẽ nhận được:
+ Tổng thu nhập: 2000 - trên 3000 USD tùy theo năng lực (Lương cứng + thưởng theo thành tích doanh thu – lợi nhuận)
+ Môi trường làm việc thân thiện, tâm huyết, luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau
+ Được đào tạo, huấn luyện về quy trình nội bộ, có lộ trình làm việc và cơ hội thăng tiến cao
+ Các chế độ tuân thủ theo Luật Lao động, thưởng các ngày lễ, tết và các sự kiện đặc biệt.
+ Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 7
=========================
Mô tả công việc:
- Đọc và hiểu được mô hình kinh doanh của công ty.
- Đọc và hiểu được các thông số sức khỏe của Công ty (Chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động của phòng ban)
- Nghiên cứu thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm, thương hiệu
- Phân tích SWOT, BCG, QSPM để ra chiến lược và lựa chọn chiến lược
- Xây dựng chiến lược, chiến dịch thương hiệu, sale & marketing.
- Dùng PDCA (SMARTER, 5W2H2C5M) để lập kế hoạch kinh doanh theo BSC.
- Trình bày và bảo vệ kế hoạch kinh doanh trước lãnh đạo Công ty
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của Phòng kinh doanh
- Xây dựng quy trình làm việc cho các nhóm thuộc Phòng kinh doanh
- Định biên khối lượng, chất lượng công việc và định biên nhân sự cho Phòng kinh doanh
- Xây dựng lực lượng nhân sự cho Phòng kinh doanh
- Đề xuất quỹ lương – thưởng cho Phòng kinh doanh.
- Xây dựng chính sách lương - thưởng cho Phòng kinh doanh
- Xây dựng bộ chỉ số đánh giá hoạt động (KPIs) cho từng nhóm, từng nhân viên
- Xây dựng các báo cáo mẫu dựa trên bộ chỉ số KPIs
- Tổ chức cuộc họp định kỳ, họp nhanh (ngày, tuần, tháng, quý, năm) để triển khai, đánh giá hiệu quả của kế hoạch kinh doanh (5 Why ) và điều chỉnh theo mục tiêu và ngân sách được phê duyệt (PDCA).
- Triển khai các hoạt động nhằm cải tiến, phát hiện và sửa chữa quy trình, các rủi ro có thể gặp; lên phương án đề phòng, ngăn chặn và xử lý kịp thời.
- Định kỳ (tháng, quý, năm) đánh giá và sàng lọc nhân viên không đáp ứng yêu cầu công việc.
- Tham gia quá trình tuyển dụng cùng Phòng nhân sự
- Phối hợp với Phòng nhân sự xây dựng kế hoạch tổ chức đào tạo, huấn luyện thường xuyên.
- Báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý/năm) cho lãnh đạo.
- Xây dựng và quản lý mục tiêu cá nhân của từng nhân viên.
- Giúp đỡ nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân.
- Tổ chức xây dựng văn hóa làm việc tại Phòng kinh doanh
- Chủ động đề xuất hình thức khen thưởng với từng bộ phận, cá nhân xuất sắc.

Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Marketing, truyền thông, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
- Có khả năng lập chiến lược, kế hoạch và tổ chức triển khai các kế hoạch, chiến dịch;
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp và nhanh chóng đưa ra các giải pháp cho vấn đề kinh doanh;
- Có khả năng quản lý và giám sát công việc của thành viên trong phòng để đảm bảo đúng kế hoạch đề ra;
- Có khả năng lãnh đạo và thuyết trình tốt, giàu ý tưởng và tính sáng tạo;
- Giao tiếp tốt, đàm phán tốt và có khả năng làm việc với các đối tác;
- Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong lĩnh vực kinh doanh thiết bị y tế, thiết bị thí nghiệm, khoa học ...
- Nam nữ từ 35 tuổi trở lên

- Lương tháng 13, thưởng thành tích doanh số, lợi nhuận
- Cấp máy tính làm việc
- Môi trường làm việc hợp tác, cùng phát triển

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp