Trưởng Phòng Kinh Doanh Mảng Truyền Thông

- Quản lý và giám sát đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số, thúc đẩy nhân viên đáp ứng / vượt qua các mục tiêu kinh doanh, chịu trách nghiệm về KPI
- Thu thập và tổng hợp, phân tích thông tin thị trường hiện tại, tiềm năng, đối thủ cạnh tranh, các sản phẩm theo phân đoạn thị trường, nhóm khách hàng, khu vực được giao và xác định các khách hàng hiện có và khách hàng tiềm năng.
- Thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ kinh doanh với khách hàng hiện tại trong phân khúc thị trường được phân công để duy trì việc kinh doanh cho các sản phẩm/ dịch vụ của tổ chức.
- Nghiên cứu các nguồn để phát triển khách hàng tiềm năng và các thông tin để xác định được nhu cầu tiềm năng của các khách hàng hàng ngày.
- Tìm hiểu rõ về thuộc tính, giá, ưu nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh, để xuất các giải pháp nâng cao chất lượng sản phẩm, lên kế hoạch các sản phẩm, dịch vụ mới phù hợp với khu vực và thị trường đang quản lý và quảng bá giá trị, hình ảnh, thương hiệu của tổ chức
- Tìm kiếm cơ hội kinh doanh cho Công ty thông qua các cuộc hội thảo, cuộc họp, hội nghị
- Chị trách nhiệm trước BLĐ trong việc lập các kế hoạch kinh doanh hàng tháng, hàng quý, hàng năm để phát triển doanh thu, khách hàng, thị trường và cam kết thực hiện để hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh đã được chỉ định.

-  Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, các khối ngành liên quan đến kinh tế…
- Am hiểu và đam mê kinh doanh trong lĩnh vực truyền thông là một lợi thế
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, ngoại hình ưa nhìn 
- Kỹ năng hoạch định, phân tích và thực thi chiến lược 
- Làm việc nhóm, chủ động trong công việc
- Khả năng chịu được áp lực trong công việc cao
- Có từ 01 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng phòng kinh doanh

 Môi trường làm việc:
- Môi trường làm việc trẻ trung năng động, chuyên nghiệp;
- Được làm việc với những người có trình độ chuyên môn cao;
- Được tham gia các hoạt động phong trào do Công ty tổ chức: Sinh nhật tháng, Teambuilding, Year End Party,…
 Chế độ chung:
- Lương cứng 15.000.000-20.000.000 VNĐ (hoặc theo đánh giá năng lực) thưởng doanh số+ hoa hồng;
- Được xét tăng lương hàng năm và tăng lương sớm theo năng lực;
- Nghỉ chiều thứ 7, Chủ nhật hàng tuần;
- Thưởng lương tháng 13, thưởng quý, các ngày lễ, tết âm lịch, tết dương lịch, thưởng hiệu quả công việc, thưởng theo kết quả kinh doanh chung của Công ty;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN full theo mức lương thực tế;
- Ngày phép: 12 ngày/năm, có phép thâm niên;
- Đầu năm du xuân, team building, du lịch hè (trong nước/nước ngoài);
- Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
 Trợ cấp:
- Trợ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại;
- Hỗ trợ chi phí công tác;
- Có quà tặng cho CBNV có con nhỏ: Tết thiếu nhi, trung thu, lixi đầu năm. CBNV nữ được nhận quà 08/03, 20/10, …