Trưởng Phòng Kinh Doanh Bán Lẻ

1. Lập kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo, hàng tháng, quý, năm cho bộ phận mình trình Ban Giám Đốc phê duyệt.
• Triển khai kế hoạch đến từng nhân viên trong bộ phận.
• Kiểm tra hướng dẫn, đôn đốc nhân viên thực hiện kế hoạch.
• Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch báo cáo Ban Giám Đốc về kết quả kinh doanh.
• Phát hiện các vấn đề tồn tại và đề xuất phương án giải quyết.
2. Quản lý công việc chung:
• Quản lý mối quan hệ khách hàng, nghiên cứu nhu cầu, đánh giá sự thoả mãn của khách hàng.
• Giải quyết các thông tin khiếu nại của khách hàng về chất lượng dịch vụ, hàng hoá của Công ty.
• Quản lý các cơ sở dữ liệu của phòng như báo giá, hợp đồng, hồ sơ khách hàng…
• Quản lý CBNV phòng mình, về các mặt như hiệu quả công việc, chấp hành nội quy Công ty, và các mối quan hệ khách hàng khác…
3. Tuyển dụng và đào tạo:
• Phối hợp cùng phòng HC-NS thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo quy chế tuyển dụng đào tạo.
• Tuyển dụng, quản lý và điều hành phòng Kinh Doanh Gạch bán lẻ.
4. Đánh giá nhân sự:
• Hàng tháng, quý, năm tổ chức đánh giá chất lượng nhân sự phòng mình theo các tiêu chí về hiệu quả công việc, doanh số mang lại, chấp hành nội quy, quan hệ khách hàng…
• Đề xuất với Ban Giám Đốc về việc khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển công tác, chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên phòng mình.
5. Tham mưu:
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về nghiên cứu đánh giá thị trường và tình hình kinh doanh của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về cải tiến chất lượng dịch vụ, hàng hoá của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, các chế độ chính sách, các quy chế quy định của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc về chiến lược và chính sách kinh doanh của Công ty.
6. Báo cáo:
• Thực hiện việc Báo cáo tuần – tháng – quý – năm hoặc theo yêu cầu công việc;
• Báo cáo doanh số đạt được và tình hình thực hiện các hợp đồng kinh tế của bộ phận mình phụ trách: Hàng ngày, tháng, quý, năm theo yêu cầu của Ban Giám Đốc
• Bảng đánh giá nhân sự của bộ phận: Hàng tháng, quý, năm gửi về phòng HC-NS.
7. Các công việc khác:
• Thiết lập HĐHT với các công ty Tư vấn Thiết Kế & Xây dựng vừa và nhỏ.
• Xây dựng mối quan hệ tốt với các công ty xây dựng & chủ đầu tư dự án có sử dụng gạch Molution.
• Thực hiện đầy đủ các qui định, qui chế của phòng kinh doanh và công ty ban hành
• Hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc
• Thực hiện việc Báo cáo tuần – tháng – quý – năm hoặc theo yêu cầu công việc.
• Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

TRÁCH NHIỆM
1. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về việc hoàn thành các công việc được giao theo bảng Mô tả công việc này.
2. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về thực hiện kế hoạch, doanh số cá nhân.
3. Chịu trách nhiệm kiểm tra rà soát các công tác kinh doanh liên quan, từ đó phòng ngừa và cảnh báo tất cả mọi rủi ro có thể xảy ra cho Ban Giám Đốc.
4. Chịu trách nhiệm về thu, chi tài chính, về ngày công và các chế độ chính sách trong bộ phận mình.
5. Chịu trách nhiệm về việc CBCNV phòng mình thực hiện các nội quy, quy chế của Công ty.

QUYỀN HẠN
1. Phối hợp đồng cấp với tất cả các bộ phận trong những công việc liên quan đến việc bán hàng;
2. Sử dụng xe đi công tác khi đã được Ban Giám đốc hoặc người có thẩm quyền duyệt;
3. Đại diện công ty tiếp xúc khách hàng trong phạm vi công việc và quyền hạn của NVKD;
4. Đề xuất đóng góp ý kiến về kế hoạch, giải pháp kinh doanh trong cuộc họp chuyên môn;
5. Kiến nghị, đóng góp xây dựng phát triển Phòng Kinh Doanh Gạch bán lẻ và công ty;
6. Chủ động phối hợp với các nhân viên khác để hoàn thành công việc được giao;
7. Chủ động xây dựng kế hoạch để chào bán sản phẩm cho khách hàng.

1. Có khả năng phân tích và nhạy bén với những cơ hội thị trường;
2. Am hiểu về kinh doanh và marketing;
3. Có kinh nghiệm sales và tiếp thị trong ngành xây dựng, nội thất;
4. Có khả năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo;
5. Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
6. Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt;

TIÊU CHUẨN NHÂN SỰ:
1. Nam/ Nữ, độ tuổi từ 25 – 40 tuổi.
2. Trình độ: Cao đẳng – Ngành Kinh tế, Xây dựng
3. Kinh nghiệm: Từ 03 năm ở vị trí tương đương.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
1. Lương cứng 15,000,000 – 25,000,000 đ
2. Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo luật hiện hành (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
3. Được hưởng chế độ nghỉ mát; thưởng lễ,tết; thưởng theo hiệu quả công việc.
4. Môi trường làm việc năng động, thân thiện. Có cơ hội làm việc với nhiều đối tác lớn, uy tín.
5. Được tham gia các lớp học nâng cao chuyên môn.
6. Cơ hội thăng tiến không hạn chế.
7. Hoa hồng hấp dẫn

- Hưởng các chế độ phúc lợi xã hội quy định của Luật lao động Việt Nam.
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Công việc ổn định và bền vững.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp