Trưởng Phòng Kiểm Toán Nội Bộ

- Xây dựng, triển khai, đánh giá thực hiện chiến lược, đề xuất điều chỉnh chiến lược quản lý rủi ro (thiết lập các hệ thống phòng vệ trong quản lý rủi ro và kiểm soát hiệu quả, khẩu vị rủi ro, khung quản lý rủi ro) trong từng thời kỳ phù hợp với mục tiêu, chiến lược kinh doanh của Công ty. 

- Đầu mối chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật hệ thống các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn, công cụ (bao gồm phần mềm chuyên biệt phục vụ việc đo lường, giám sát và kiểm soát rủi ro) quản lý rủi ro của toàn hệ thống hàng năm, hàng quý.

- Phối hợp với các Đơn vị trong Công ty, chịu trách nhiệm xây dựng, xác định, cập nhật khẩu vị rủi ro của Công ty hàng năm.

- Đầu mối chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật, quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu sự kiện rủi ro của toàn hệ thống hàng năm, hàng tháng.

- Tổng hợp, phân tích, đánh giá các tồn tại trong quản lý rủi ro, kiểm soát của lớp phòng vệ thứ nhất và lớp phòng vệ thứ hai (theo Quy chế quản lý rủi ro của Công ty) và đưa ra các khuyến nghị nhằm cải thiện các tồn tại này.

- Tổ chức kiểm tra, giám sát, đánh giá tính tuân thủ, tính hiệu lực, hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ của Công ty hàng năm.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động của phòng Kiểm soát nội bộ hàng tháng, năm.

- Tham gia xử lý khủng hoảng truyền thông (thương hiệu (branding), vận hành (operation), kinh doanh) theo phân cấp.

- Đầu mối trong việc xây dựng các quy trình, quy định, hướng dẫn làm cơ sở cho việc triển khai chức năng, nhiệm vụ của Phòng.

* Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực :

- Xây dựng môi trường làm việc Phòng xuất sắc; thiết lập mối quan hệ đoàn kết, có tinh thần, trách nhiệm cao trong đội ngũ CBNV cùng hoạt động vì mục đích chung.

- Xây dựng, đề xuất định biên, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự của Phòng; thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức của Phòng (CCTC, CNNV, MTCV).

- Tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự của Phòng Kiểm soát nội bộ; công tác tuyển dụng nhân sự cấp quản lý của Công ty theo yêu cẩu của Tổng Giám đốc Công ty.

* Tuân thủ :

- Phân công nhiệm vụ, kiểm soát và chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của các nhân sự của phòng.

- Quản lý, đánh giá thực hiện công việc (KPIs) của Phòng, từng CBNV trong phòng một cách xuất sắc; tạo cho CBNV cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.

- Tham gia các hoạt động khác của phòng theo sự phân công của TGĐ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Khoa học quản lý…

- Hoạch định và tổ chức các hoạt động

- Biết về mô hình quản trị rủi ro trong doanh nghiệp và quy trình quản trị rủi ro

- Sự trung thực và mức độ tín nhiệm

- Khách quan cẩn trọng, tinh thần trách nhiệm cao; cẩn thận, tỷ mỉ trong công việc.

- Hiểu biết về các quy định pháp lý, hệ thống ISO 9001:2015, quản lý KPIs,…

- Có tối hiểu 07 năm kinh nghiệm Kiểm toán Báo cáo tài chính tại Top 10 Công ty kiểm toán độc lập ở Việt Nam (theo sếp hạng gần nhất của VACPA), hoặc tối thiểu 08 năm kinh nghiệm kiểm toán BCTC tại các Công ty kiểm toán độc lập khác, hoặc Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm kiểm toán/kiểm soát nội bộ thuộc phòng tài chính hoặc phòng kiểm soát nội bộ tại các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn tại Việt Nam.

- Kinh nghiệm tại vị trí quản lý về kiểm toán, kiểm soát nội bộ (từ cấp Trưởng phòng) tối thiểu 03 năm.

- Lương: Thương lượng theo năng lực.

- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp;

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng lương thứ 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty

- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.