Trưởng Phòng Kiểm Soát Thiết Kế

*Mục đích của vị trí công việc:
- Quản lý công tác thiết kế của Phòng Kiểm soát thiết kế tất cả các công trình thuộc các dự án do Công ty làm Chủ đầu tư, Công ty làm tổng thầu thi công hoặc khi công ty được các Chủ đầu tư/đơn vị khác thuê làm đơn vị quản lý dự án.
- Tổ chức, sắp xếp, xử lý các công việc khác do Ban Giám đốc giao.
Các nhiệm vụ chính:
Nhóm công việc theo KPI’s chính
1. Chịu trách nhiệm liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, nhân sự phòng Kiểm soát thiết kế và triển khai bản vẽ thi công (shop drawing) cho các dự án: kiến trúc công trình; nội, ngoại thất; cây xanh cảnh quan; kết cấu; cơ điện; san nền giao thông và công trình hạ tầng kỹ thuật.
2. Lập kế hoạch các giai đoạn thiết kế dự án, từ mời thầu đơn vị tư vấn thiết kế, tư vấn thẩm tra và các bước từ thiết kế cơ sở đến thiết kế bản vẽ thi công, cho các nhóm nghiệp vụ Phòng Kiểm soát Thiết kế, cho Ban Đầu tư phục vụ pháp lý dự án và cho Ban Tài chính làm hồ sơ.
3. Chủ trì lập quy trình quản lý thiết kế khi Công ty làm chủ đầu tư, làm tổng thầu thi công và khi công ty được các chủ đầu tư/ đơn vị khác thuê làm đơn vị quản lý dự án.
4. Phối hợp hỗ trợ Ban kinh doanh Tập đoàn công tác hồ sơ bản vẽ thi công giao khách hàng, hồ sơ điều chỉnh thiết kế theo yêu cầu của khách hàng (nếu có).
5. Tham gia hỗ trợ phòng đấu thầu đánh giá giải pháp kỹ thuật để lựa chọn đơn vị tư vấn thiết kế và nhà thầu thi công.
6. Chỉ đạo công tác quản lý, lưu trữ tài liệu thiết kế giai đoạn thiết kế bản vẽ thi công và bản vẽ triển khai.
KPI’s bổ sung (công việc kiêm nhiệm/Dự án được giao)
7. Tham mưu cho Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc về công tác thiết kế và nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
ỳ vọng của tổ chức về kết quả công việc của vị trí:
(Liên quan đến hiệu quả công việc bao gồm: Chỉ tiêu kinh doanh, sản xuất, chất lượng công việc, tài chính, chi phí, thời gian, kiểm soát được rủi ro…)

- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, định biên của Phòng trình lãnh đạo duyệt.
- Phân công cụ thể và đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ công tác của từng nhân viên trong Phòng.
- Quản lý tốt tư vấn thiết kế từ thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công và bản vẽ triển khai.
Xây dựng văn hóa công ty và đội ngũ CBCNV vững mạnh mang 06 Giá trị cốt lõi của FLC Faros:
1. Trung thực
Trung thực là nền tảng cho FLC Faros xây dựng một văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự liêm chính và tin tưởng.
Trung thực nghĩa là luôn tỏ ra đáng tin cậy và thẳng thắn, hành động chính trực, và dám dũng cảm thực hiện những việc đúng đắn, sẵn sàng tố giác các hành vi trộm cắp, lừa đảo hoặc dối trá.
2. Tuân thủ kỷ luật
Tuân thủ kỷ luật cho phép FLC Faros có thể triển khai các ưu tiên chiến lược.
Tuân thủ kỷ luật là sự tập trung kiên định vào việc triển khai các chiến lược trong dài hạn, thông qua các quá trình lên kế hoạch, đặt mục tiêu ưu tiên, quản lý thời gian, loại bỏ các rào cản một cách hiệu quả, và hoàn thành công việc.
Tuân thủ các quy trình và quy định của Công ty.
3. Nỗ lực vượt trội
Nỗ lực vượt trội thúc đẩy văn hóa “làm việc hiệu quả cao” tạo sự khác biệt giữa FLC Faros với các đối thủ cạnh tranh.
Nỗ lực vượt trội nghĩa là luôn tìm kiếm các biện pháp làm mọi thứ trở nên đơn giản và cải tiến hơn, nhằm giúp đặt ra các mục tiêu để cải thiện và thách thức khả năng của chính bản thân trong việc đạt được các mục tiêu này, và tạo ra các kết quả vượt trội.
4. Trách nhiệm
Trách nhiệm với công việc được giao; trách nhiệm với đồng nghiệp và cấp trên.
Nhận nhiệm vụ và nhận trách nhiệm với nhiệm vụ của mình, đồng thời nỗ lực hết sức mình để hoàn thành nhiệm vụ, không tránh né, đùn đẩy nhiệm vụ cho người khác.
5. Chuyên nghiệp
Tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng cam kết cung cấp giải pháp và công cụ cho khách hàng với chất lượng cao, dịch vụ hậu mãi chu đáo và uy tín.
Mặt khác, tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng việc chấp hành nghiêm túc nguyên tắc quản lý điều hành, tuân thủ các quy trình, quy định của Công ty, đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
6. Vì lợi ích của các bên
Dưới mái nhà chung FLC FAROS, quyền lợi của mỗi thành viên cũng như của tập thể đều gắn liền với trách nhiệm trước mọi hoạt động. CBNV FLC FAROS luôn đồng lòng, chung sức gánh vác khó khăn và trách nhiệm, chia sẻ thành công vì sự phát triển của Công ty FLC Faros và Tập đoàn FLC cho cộng đồng và sự thịnh vượng của đất nước.

Học vấn/Kiến thức:
* Chứng chỉ/bằng cấp:
(Ghi tên chuyên ngành)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kiến trúc, Thạc sĩ Kiến trúc sư .
- Có Chứng chỉ hành nghề Thiết kế
- Ngoài ra : Chứng chỉ Quản lý dự án & Đấu thầu

* Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn:
- Ưu tiên Thạc sĩ Kiến trúc sư.

* Chứng chỉ/kỹ năng về kỹ thuật (nếu có)
- Thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa & bộ công cụ MS Office: Autocad, Micosoft Word, Exel, Power point...
- Có kiến thức và đọc hiểu các bản vẽ MEP công trình và hạ tầng.
- Nắm được tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy phạm & biện pháp thi công.
- Có khả năng phối hợp và khớp nối với các bộ môn M&E.

*Kỹ năng mềm:
- Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
- Khả năng quản lý nhóm, quản lý dự án.

*Phẩm chất cá nhân/thái độ:
- Nhiệt tình, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc
- Chịu được áp lực cao trong công việc
Yêu cầu đặc thù cho vị trí công việc: (Để thích nghi với tính chất và môi trường công việc (nếu có )
-
- Có kinh nghiệm chuyên môn tốt, khả năng quản lý dự án.
- Có tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
Phạm vi quyền hạn:
- Phạm vi quyền hạn trong công việc được giao.
- Kiến nghị Tổng Giám đốc quyết định hoặc phê chuẩn quyết định về những vấn đề thuộc thẩm quyền đối với các nội dung liên quan đến thiết kế.

- Lương Tháng thứ 13
- 12 ngày nghỉ phép có lương
- Du lịch nghỉ dưỡng tại các resort của FLC

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp