Trưởng Phòng IT

- Đề xuất và tham mưu cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn các chiến lược, chính sách về các giải pháp và ứng dụng CNTT trong quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh; công tác quản trị hành chính.
- Tổ chức thực hiện và kiểm soát các hoạt động chức năng theo đúng quy định, đảm bảo tính hiệu quả và chuyên nghiệp.
- Phát triển các ứng dụng CNTT theo xu hướng 4.0 và đảm bảo việc ứng dụng các giải pháp CNTT trong hệ thống.
- Quản trị hệ thống mạng (LAN/WAN), cung cấp các dịch vụ bảo trì, bảo dưỡng hệ thống máy tính và các trang thiết bị liên quan khác.
- Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu và tổ chức sao lưu dữ liệu đảm bảo dữ liệu/thông tin được lưu trữ đầy đủ, chính xác, kịp thời.
- Đưa ra các giải pháp, định hướng chiến lược, tổ chức thực hiện cho hệ thống an ninh mạng cho Tập đoàn.
- Xây dựng các mục tiêu và kế hoạch hành động của Ban.
- Quản lý chỉ đạo, chịu trách nhiệm chung mọi mặt hoạt động của Ban.
- Phân công điều phối nguồn lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
- Hoàn thiện các quy trình mẫu: Tổ chức xây dựng và hoàn thiện tất cả các loại văn bản, biểu mẫu, qui định, qui trình, thủ tục,… trong hoạt động tác nghiệp của Ban.
- Tạo môi trường làm việc, phân công bố trí NV:
- Điều hành, tổ chức phân công công việc cho các CBNV trong Ban. Tạo sự liên kết và hợp tác trong công việc giữa các Phòng/Ban/Đơn vị chức năng và giữa các Phòng/Ban chức năng với Đơn vị/Lực lượng/Khối.
- Phối hợp hoạt động và kiểm soát chất lượng, hiệu quả công việc của CBNV trong Ban.
- Huấn luyện, đào tạo cấp dưới và có kế hoạch phát triển đội ngũ của Ban.

YÊU CẦU:
- Độ tuổi: 35 – 50 tuổi.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: CNTT, Toán - Tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các Công ty, tập đoàn lớn.
- Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
- Kỹ năng:
- Kỹ năng hoạch định, tổ chức điều hành công việc.
- Khả năng thuyết phục, động viên nhân viên.
- Kỹ năng trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ tiếp nhận. Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp trên và nhận thông tin phản hồi từ cấp dưới.
- Kỹ năng kiểm tra, giám sát và tư vấn, giải đáp thắc mắc, biết cách giúp đỡ người khác.
- Biết cách thiết lập và duy trì những mối quan hệ giữa người và người.
- Có khả năng đọc, nghe và hiểu thông tin và chuyển hóa thành thông tin có ích dưới dạng văn bản.
- Có kiến thức chuyên sâu về phần cứng, phần mềm, cơ sở dữ liệu và ứng dụng các giải pháp CNTT trong quản lý cũng như kinh nghiệm trong thiết kế, tổ chức thực hiện các dự án phần mềm ứng dụng.
- Có kiến thức về quản trị hành chính.
- Thông thạo về thiết kế, quản trị, lập trình trên các hệ quản trị cơ sở dữ liệu: SQL, Oracle. Sử dụng thành thạo ngôn ngữ lập trình: VB6, Visual Foxpro, C#.
- Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
- Am hiểu tâm lý học.
- Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động.
- Các tố chất cần thiết khác: Trung thực, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc, điềm tĩnh.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- lương thưởng tháng 13 từ 1 đến 6 tháng lương.
- Từng kì từng quý sẽ có từng chiến dịch giải thưởng từng kì lên đến hàng trăm triệu đồng
- Du lịch trong và ngoài nước tối thiểu một năm 2 lần

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp