Trưởng Phòng HSE (Manager HSE)

a. Xây dựng và quản lý hệ thống HSE (an toàn, sức khỏe, môi trường) cho công ty . Định hướng - hướng dẫn quản lý hệ thống quản lý HSE để triển khai chính sách HSE, thiết lập văn hóa và quản lý các mối nguy/rủi ro HSE (35%).

• Thiết lập hệ thống quản lý HSE cho toàn nhà máy trên trên cơ sở các tiêu chuẩn tham chiếu ISO 14001, OHSAS 18001/ ISO 45001:2018.

• Hướng dẫn quản lý rủi ro /vấn đề an toàn để phát triển và đảm bảo thực hiện các chính sách chung của công ty, kế hoạch và quy trình của HSE cho từng khu vực sản xuất/ và khu vực phi sản xuất phù hợp với các quy trình / chính sách chung của công ty và tuân thủ các yêu cầu pháp lý có liên quan; Quản lý và thiết lập văn hóa an toàn và quản lý các mối nguy hiểm.

• Sửa đổi các thủ tục HSE để đáp ứng yêu cầu của công ty và trình phê duyệt. Xác định các hoạt động rủi ro cao trong sản xuất, xem xét biện pháp kiểm soát đối với rủi ro ở mức chấp nhận được và thực hiện biện pháp kiểm soát giám sát.

• Dẫn dắt tất cả các điều tra sự cố xảy ra tại nhà máy trong quá trình làm việc, thực hiện theo hành động khắc phục được đề xuất và đảm bảo các biện pháp kiểm soát/ngăn ngừa được thực hiện.

b. Cải tiến - Đóng vai trò chủ đạo cho sự thay đổi để cải tiến liên tục và hình thành mô hình mẫu cho sự tuân thủ và cam kết (20%).

• Trở thành tác nhân thay đổi để cải tiến liên tục các tiêu chuẩn, hiệu suất, khả năng và văn hóa của các khu vực sản xuất và các khu vực phi sản xuất phù hợp với các chương trình HSE chung của toàn công ty.

•Phối hợp với các phòng ban để triển khai các hoạt động cải tiến/ ngăn ngừa các mối nguy/rủi ro và giám sát liên tục để đảm bảo tuân thủ và cam kết với chính sách chung HSE , bao gồm cả các tiêu chí chấp nhận rủi ro.

• Đảm bảo hoàn thành các chương trình tuân thủ HSE hàng năm, đánh giá rủi ro /mối nguy theo định kỳ quy định và xem xét hệ thống HSE hàng năm.

• Xây dựng kế hoạch cải tiến HSE ,đánh giá nội bộ khu vực hoạt động kém, hoạt động rủi ro cao và tuân thủ quy định và giao trách nhiệm các hành động cho những người có liên quan.

• Tham gia các chương trình cải tiến của công ty / Hoạt động 5S để tiếp tục cải thiện quy trình vận hành hệ thống quản lý HSE

c. Khả năng - Duy trì và nâng cao kiến thức/kỹ năng về tất cả yêu cầu của HSE cho nhà máy (25%).

• Tham gia thực hiện đào tạo về thủ tục , chính sách, các chương trình HSE để đảm bảo sự truyền đạt rành mạch và liên tục cho các bộ phận có liên quan.

• Tích cực thúc đẩy việc chia sẻ học tập giữa các phòng ban nội bộ và với bên ngoài.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên nhu cầu đào tạo và phối hợp với các bộ phận có liên quan để thực hiện kế hoạch đó.

• Đưa ra những tham vấn chuyên sâu và hỗ trợ các vấn đề về HSE cho cấp quản lý công ty, trưởng bộ phận và trưởng phòng ban khác nhằm đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành liên quan, các chính sách và hướng dẫn của công ty.

• Huấn luyện công tác an toàn ( PCCC, môi trường, sức khỏe và bệnh nghề nghiệp, huấn luyện an toàn lao động 6 nhóm, an toàn hóa chất,..) và lập kế hoạch nâng cao kiến thức HSE cho toàn nhà máy thông qua việc liên hệ các đơn vị chức năng để cung cấp kiến thức an toàn theo luật định.

• Đào tạo nâng cao nội bộ cho đội ngũ HSE và các Trưởng bộ phận các chương trình học của HSE, kiểm tra và / hoặc điều tra sự cố và / hoặc thông qua các hoạt động đào tạo trong công ty để phát triển chức năng cá nhân.

d. Đánh giá nội bộ và chuẩn bị cho các thanh tra Bên ngoài - Đảm bảo sự phù hợp của hệ thống HSE của toàn nhà máy để chứng minh sự phù hợp và tuân thủ theo chính sách công ty/luật định (10%).

• Xây dựng và giám sát kế hoạch kiểm tra/ đánh giá nội bộ HSE theo tuần/tháng/quý/năm của công ty.

• Dẫn dắt mọi người trong việc xem xét kết quả kiểm tra/đánh giá nội bộ HSE để thiết lập kế hoạch cải tiến hoạt động HSE của toàn nhà máy.

• Dẫn đắt và hướng dẫn mọi người trong công tác đánh giá rủi ro và tham gia vào các nhóm nghiên cứu giải pháp hành động ứng phó rủi ro.

• Đóng vai trò là người lãnh đạo cho một số phần của đánh giá tự đánh giá hoặc đánh giá rủi ro của toàn công ty. Sửa đổi và phê duyệt các thủ tục HSE để đáp ứng yêu cầu của công ty cũng như các cơ quan nhà nước.

• Tham gia đánh giá kết quả kiểm tra/đánh giá nội bộ công ty về hoạt động HSE để thiết lập kế hoạch cải tiến HSE.

e. Báo cáo - Đảm bảo số liệu HSE được báo cáo đầy đủ theo yêu cầu của hệ thống của công ty và theo yêu cầu của cơ quan chức năng trong thời hạn yêu cầu (10%).

• Thực hiện cáo báo cáo chuyên sâu về an toàn vệ sinh lao động , PCCC, các báo cáo về môi trường ( Đánh giá tác động môi trường/Báo cáo bảo vệ môi trường, báo cáo giám sát môi trường, báo cáo vi khí hậu về môi trường lao động, sổ chủ nguồn thải, an toàn hóa chất, tai nạn lao động,…).

• Xây dựng văn hóa HSE cho tất cả nhân viên thông qua áp phích, băng rôn, phần thưởng bổ sung cho tiến trình cải thiện HSE tốt, khởi động các chương trình HSE ,các hoạt động khác,…

• Tham gia xây dựng văn hóa bền vững cho doanh nghiệp bao gồm, các chương trình tiết kiệm nguồn nước, sử dụng tiết kiệm năng lượng- vật liệu , chương trình ngăn chặn khí thải nhà kính, giảm chất thải, giảm phát thải, môi trường lao động an toàn cho người lao động, …

• Xác minh đánh giá kết quả đánh giá mục tiêu ( KPI ) hàng năm để xác nhận rằng tất cả dữ liệu được báo cáo là chính xác và đầy đủ trước khi phân tích/sử dụng dữ liệu để đo lường.

• Xem xét dữ liệu báo cáo tính bền vững và sử dụng dữ liệu đó để đặt mục tiêu cải thiện.

Yêu cầu về bằng cấp / chứng chỉ:
• Tốt nghiệp đại trở lên chuyên ngành môi trường, an toàn lao động.

• Biết sử dụng CAD và đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật

• Vi tính: biết sử dụng MS-Office

• Ngoại ngữ: đọc hiểu tiếng anh chuyên ngành ( ưu tiên ).

• Có các chứng nhận về an toàn hoặc ISO 14001:2015 hoặc OHSAS 18001 hoặc ISO 45001:2018.

b. Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc:

• Đã từng công tác HSE cho nhà máy tối thiểu 500 công nhân trở lên ≥ 2 năm.

• Đã từng xây dựng , triển khai và vận hành ít nhất ISO 14001:2015 hoặc OHSAS 18001 hoặc ISO 45001:2018.

• Biết sử dụng công cụ FMEA trong công tác phân tích rủi ro.

c. Yêu cầu về các phẩm chất cá nhân:

• Tư duy logic và khả năng hoạch định hệ thống.

• Kỹ năng phân tích và phản biện.

• Kỹ năng thương thuyết và giải quyết vấn đề.

• Kỹ năng làm việc nhóm ( teamwork ).

• Tính trung thực và dám chịu trách nhiệm.

- Lương tháng 13
- cơ hội du lịch hàng năm
- Công ty có xe đưa rước nội và ngoại thành phố

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp