Trưởng Phòng Hệ Thống Chính Sách

- Thiết kế chính sách lương, thưởng, phúc lợi vừa đảm bảo với định hướng chung của Công ty, vừa linh hoạt phù hợp với đặc thù của từng bộ phận, đáp ứng nhu cầu của người lao động và cạnh tranh với thị trường
- Tham gia vào triển khai BSC- KPIs
- Xây dựng các quy định hướng dẫn, quy trình triển khai chính sách lương thưởng đãi ngộ
- Xây dựng dự kiến chi phí nhân sự hàng năm
- Triển khai và kiểm soát thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận, phát triển,…
- Kiểm soát chi phí nhân sự. Liên tục tổng hợp, phân tích các chỉ số liên quan đến chỉ số chi phí nhân sự, mức độ hài lòng của nhân viên về chính sách lương thưởng đãi ngộ để đưa ra các đề xuất hợp lý, kịp thời
- Tổ chức triển khai hoạt động quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động các vị trí cấp quản lý
- Đại diện Công ty làm việc với các CQ QLNN về Lao động
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý hoạt động hệ thống và chính sách lương thưởng tại Công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ hoặc phân phối từ 500 nhân sự trở lên
- Có kinh nghiệm triển khai BSC- KPIs
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan như QTNNL, Văn thư lưu trữ, Lao động tiền lương,…

- Tăng lương 1 lần/năm
- Bảo hiểm đầy đủ theo quy định
- Du lịch hàng năm và các quyền lợi khác của Công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp