Trưởng Phòng HCNS
Mức lương: 20-25 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 280 lượt xem
Ngày cập nhật: 28/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Dịch vụ khách hàng, Y tế/Dược, Nhân sự
Mô tả công việc
1. Chủ trì việc lập và tổ chức thực thi kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty
Phân tích, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của Công ty, lập kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực ngắn, trung và dài hạn của Công ty.
Tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đã được phê duyệt
Xây dựng kế hoạch phân bổ nhân sự phù hợp với từng thời kỳ cụ thể. Phân tích hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực với chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty, phát hiện kịp thời và đề xuất Ban lãnh đạo các giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
2. Soạn thảo và triển khai thực hiện nội qui, qui chế, lương thưởng, phúc lợi
Soạn thảo, điều chỉnh, ban hành Nội qui, Qui định, Qui chế, Chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty.
Triển khai, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình làm việc của các phòng ban nhằm đảm bảo hoạt động của Công ty diễn ra theo đúng qui định
Xây dựng chính sách nhân sự, lương, thưởng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá cán bộ nhân viên và triển khai thực hiện.
Kiểm tra, đề xuất cải thiện môi trường làm việc của các phòng ban nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc của CBNV.
Đảm bảo thông tin nội bộ của Công ty hoạt động một cách hiệu quả, các qui định, chính sách của Công ty được phổ biến kịp thời, đúng, đày đủ đến tất cả CBNV
3. Quản lý lương thưởng, phúc lợi
Kiểm tra, quản lý các khoản chi trả hàng tháng cho CBNV Công ty
Theo dõi, đánh giá KPIs hàng tháng
Theo dõi các khoản khấu trừ hàng tháng như BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN của CBNV
Thực hiện phân tích tổng hợp báo cáo gửi cho quản lý trực tiếp theo định kỳ tuần/tháng/quí/năm.
4. Tuyển dụng, đào tạo
Đào tạo mới ( dịch vụ mới, cơ sở hạ tầng mới…)
Tái đào tạo ( dịch vụ, công cụ, cơ sở hạ tầng,…)
Đào tạo phát triển ( kỹ năng,…)
5. Khen thưởng, kỷ luật
Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên theo định kỳ nhằm đề xuất khen thưởng, thăng cấp theo qui định của Công ty và đề xuất khen thưởng đột xuất kịp thời đối với cá nhân có thành tích vượt trội trong công việc.
Ra quyết định xử lý kỷ luật nhân viên vi phạm nội qui, qui chế của Công ty theo yêu cầu của Trưởng bộ phận đồng thời ký đề xuất xử lý kỷ luật nếu phát hiện nhân viên vi phạm nội qui, qui chế làm việc của Công ty, ký kết, chấm dứt HĐLĐ theo qui định
Lắng nghe ý kiến, nguyện vọng và thông tin phản hồi từ CBNV
Tham gia xử lý mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ công việc theo đúng Qui định của công ty và pháp luật hiện hành.
6. Công việc hành chính
Triển khai thực hiện những công việc hành chính, văn thư lưu trữ, quản trị tài sản một các hợp lý, khoa học.
Quản lý việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu giấy tờ liên quan đến tài sản, thiết bị phục vụ cho công việc của Công ty.
Quản lý các chi phí phát sinh của văn phòng, chi phí về xe,…
Quản lý, kiểm tra việc cấp phát đồng phục, trang thiết bị phục vụ công việc cho CBNV.
Soạn thảo, gửi báo cáo đến các cơ quan nhà nước theo đúng qui định của pháp luật
Lập kế hoạch tổ chức du lịch cho CBNV theo qui định của Công ty
7. Quan hệ đối ngoại
Đại diện công ty tham gia các cuộc họp theo đúng qui định của pháp luật
Xây dựng duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan chức năng liên quan đến công việc HCNS của Công ty
Phát triển các mối quan hệ với các nhà cung cấp nguồn nhân lực, các Công ty tư vấn…
Phân tích, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của Công ty, lập kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực ngắn, trung và dài hạn của Công ty.
Tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đã được phê duyệt
Xây dựng kế hoạch phân bổ nhân sự phù hợp với từng thời kỳ cụ thể. Phân tích hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực với chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty, phát hiện kịp thời và đề xuất Ban lãnh đạo các giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
2. Soạn thảo và triển khai thực hiện nội qui, qui chế, lương thưởng, phúc lợi
Soạn thảo, điều chỉnh, ban hành Nội qui, Qui định, Qui chế, Chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty.
Triển khai, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình làm việc của các phòng ban nhằm đảm bảo hoạt động của Công ty diễn ra theo đúng qui định
Xây dựng chính sách nhân sự, lương, thưởng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá cán bộ nhân viên và triển khai thực hiện.
Kiểm tra, đề xuất cải thiện môi trường làm việc của các phòng ban nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc của CBNV.
Đảm bảo thông tin nội bộ của Công ty hoạt động một cách hiệu quả, các qui định, chính sách của Công ty được phổ biến kịp thời, đúng, đày đủ đến tất cả CBNV
3. Quản lý lương thưởng, phúc lợi
Kiểm tra, quản lý các khoản chi trả hàng tháng cho CBNV Công ty
Theo dõi, đánh giá KPIs hàng tháng
Theo dõi các khoản khấu trừ hàng tháng như BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN của CBNV
Thực hiện phân tích tổng hợp báo cáo gửi cho quản lý trực tiếp theo định kỳ tuần/tháng/quí/năm.
4. Tuyển dụng, đào tạo
Đào tạo mới ( dịch vụ mới, cơ sở hạ tầng mới…)
Tái đào tạo ( dịch vụ, công cụ, cơ sở hạ tầng,…)
Đào tạo phát triển ( kỹ năng,…)
5. Khen thưởng, kỷ luật
Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên theo định kỳ nhằm đề xuất khen thưởng, thăng cấp theo qui định của Công ty và đề xuất khen thưởng đột xuất kịp thời đối với cá nhân có thành tích vượt trội trong công việc.
Ra quyết định xử lý kỷ luật nhân viên vi phạm nội qui, qui chế của Công ty theo yêu cầu của Trưởng bộ phận đồng thời ký đề xuất xử lý kỷ luật nếu phát hiện nhân viên vi phạm nội qui, qui chế làm việc của Công ty, ký kết, chấm dứt HĐLĐ theo qui định
Lắng nghe ý kiến, nguyện vọng và thông tin phản hồi từ CBNV
Tham gia xử lý mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ công việc theo đúng Qui định của công ty và pháp luật hiện hành.
6. Công việc hành chính
Triển khai thực hiện những công việc hành chính, văn thư lưu trữ, quản trị tài sản một các hợp lý, khoa học.
Quản lý việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu giấy tờ liên quan đến tài sản, thiết bị phục vụ cho công việc của Công ty.
Quản lý các chi phí phát sinh của văn phòng, chi phí về xe,…
Quản lý, kiểm tra việc cấp phát đồng phục, trang thiết bị phục vụ công việc cho CBNV.
Soạn thảo, gửi báo cáo đến các cơ quan nhà nước theo đúng qui định của pháp luật
Lập kế hoạch tổ chức du lịch cho CBNV theo qui định của Công ty
7. Quan hệ đối ngoại
Đại diện công ty tham gia các cuộc họp theo đúng qui định của pháp luật
Xây dựng duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan chức năng liên quan đến công việc HCNS của Công ty
Phát triển các mối quan hệ với các nhà cung cấp nguồn nhân lực, các Công ty tư vấn…
Yêu cầu ứng viên
• Trình độ đào tạo: học chuyên ngành: Luật, Lao động tiền lương, QTNS
• Kinh nghiệm làm việc (liên quan tới vị trí công việc): 05 năm kinh nghiệm Công ty sản xuất có qui mô 300 nhân viên trở lên
• Thành thạo vi tính văn phòng
• Anh văn giao tiếp
• Hiểu biết về hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Am hiểu về quản trị nhân sự hiện đại
• Hiểu rõ Luật lao động, BHXH, thuế TNCN hiện hành
• Có kiến thức về an toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy, những quy định liên quan đến môi trường
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn lực.
• Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề, xử lý các xung đột và mâu thuẫn ………….
• Trùng thực, cẩn thận, tỉ mỉ
• Thích ứng tốt, chịu áp lực công việc cao
• Yêu cầu về năng lực quản lý
• Quản lý, điều phối, phân công công việc và giám sát nhân sự thực hiện tốt, Năng lực quản trị xung đột
• Năng lực thúc đẩy nhân viên, Năng lực xây dựng mối quan hệ
• Kinh nghiệm làm việc (liên quan tới vị trí công việc): 05 năm kinh nghiệm Công ty sản xuất có qui mô 300 nhân viên trở lên
• Thành thạo vi tính văn phòng
• Anh văn giao tiếp
• Hiểu biết về hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Am hiểu về quản trị nhân sự hiện đại
• Hiểu rõ Luật lao động, BHXH, thuế TNCN hiện hành
• Có kiến thức về an toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy, những quy định liên quan đến môi trường
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn lực.
• Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề, xử lý các xung đột và mâu thuẫn ………….
• Trùng thực, cẩn thận, tỉ mỉ
• Thích ứng tốt, chịu áp lực công việc cao
• Yêu cầu về năng lực quản lý
• Quản lý, điều phối, phân công công việc và giám sát nhân sự thực hiện tốt, Năng lực quản trị xung đột
• Năng lực thúc đẩy nhân viên, Năng lực xây dựng mối quan hệ
Quyền lợi được hưởng
- 3-4 tháng lương
- Cấp máy cho mỗi nhân viên
- 3 lần/năm
- Cấp máy cho mỗi nhân viên
- 3 lần/năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ PHÂN TÍCH DI TRUYỀN GENTIS
Tầng 2, tòa nhà HCMCC, số 249A Thụy Khuê, P.Thụy Khuê, Q.Tây Hồ, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Tầng 2, tòa nhà HCMCC, số 249A Thụy Khuê, P.Thụy Khuê, Q.Tây Hồ, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Xuất phát từ ý tưởng của PGS. Tiến sỹ, Nhà giáo ưu tú TRỊNH ĐÌNH ĐẠT, nguyên Chủ nhiệm Bộ môn Di truyền, Phó chủ nhiệm Khoa Sinh học Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia Hà Nội về việc thiết lập một phòng thí nghiệm phân ...Chi tiết
Xuất phát từ ý tưởng của PGS. Tiến sỹ, Nhà giáo ưu tú TRỊNH ĐÌNH ĐẠT, nguyên Chủ nhiệm Bộ môn Di truyền, Phó chủ nhiệm Khoa Sinh học Trường ĐH Khoa học Tự nhiên - ĐH Quốc gia Hà Nội về việc thiết lập một phòng thí nghiệm phân tích di truyền nhằm triển khai những thành quả khoa học và ứng dụng của lĩnh vực di truyền và sinh học phân tử tại Việt Nam đặc biệt là trong việc xét nghiệm ADN xác định quan hệ huyết thống, tìm hài cốt liệt sỹ, xét nghiệm vi sinh và chẩn đoán di truyền trước và sau sinh,… Cùng với sự đam mê khoa học trong lĩnh vực sinh học phân tử của các nhà khoa học trẻ được đào tạo cơ bản về lĩnh vực này, Công ty Cổ phần dịch vụ phân tích di truyền (GENTIS) đã được thành lập. Đến nay, với hơn 6 năm xây dụng và trưởng thành, vượt qua bao khó khăn và thử thách. Trung tâm xét nghiệm ADN – Gentis đã không ngừng lớn mạnh vươn lên khẳn định mình trở thành địa chỉ tin cậy và uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xét nghiệm ADN và phân tích di truyền cho cộng đồng. Chặn đường 6 năm qua, Gentis đã đạt được nhiều thành tựu đánh tự hào: Thực hiện hàng chục nghìn xét nghiệm ADN Quan hệ huyết thống, Giám định hài cốt, tầm soát ung thư, phân tích bệnh di truyền trước và sau sinh..Xây dựng và phát triển mạng lưới các điểm thu mẫu trên khắp đất nước. Tạo hình ảnh và giữ vững NIỀM TIN TRỌN VẸN cho đối tác và khách hàng. Để đạt được điều này chúng tôi đã: - Là trung tâm DUY NHẤT ở Việt Nam hiện nay đầu tư hệ thống đồng bộ phòng thí nghiệm phân tích ADN theo tiêu chuẩn quốc tế và ISO <9001:2008> với các trang thiết bị hiện đại được nhập khẩu trực tiếp từ các hãng uy tín nhất của Mỹ. Toàn bộ quá trình lấy mẫu và phân tích được thực hiện ngay tại các phòng xét nghiệm ở Hà Nội và Tp HCM. - Có đội ngũ các chuyên gia, các nhà khoa học đã hoạt động lâu năm trong lĩnh vực Di truyền học và Công nghệ Sinh học. PGS.TS. Trịnh Đình Đạt - nguyên là Chủ nhiệm bộ môn Di truyền học (ĐH QGHN) là Chủ tịch Hội đồng khoa học của công ty; Cố vấn cao cấp về giám định ADN: Đại tá Hà Quốc Khanh - giám định viên kỹ thuật hình sự ; nguyên giám đốc trung tâm giám định ADN; viện phó viện Khoa học hình sự - Bộ công an. Đặc biệt hàng năm cử cán bộ tham gia khóa tập huấn về giám định ADN do cộng đồng hình sự châu Á tổ chức để cập nhật công nghệ và chia sẻ kinh nghiệm. - Sử dụng bộ Kit phân tích 16 và 24 locut gen (AmpFlSTR® Identifiler Plus và Global filer - Hãng Appliedbiosystems) đã được viện khoa học hình sự tính tần xuất và xác định phù hợp với hệ gen người Việt nam, đây cũng là bộ kit có độ chính xác và ổn định cao vì vậy nó được sử dụng phổ biến nhất thế giới hiện (chiếm 80%). - Là đơn vị đầu tiên đầu tư hệ thống phân tích ADN thế hệ mới có thể phân tích tới 200 locut gen với độ chính xác <99,99999999998%>.. phục vụ cho các trường hợp quan hệ cận huyết. - Là trung tâm ĐẦU TIÊN tại Việt Nam được cấp chứng chỉ ISO <9001:2008> (do vương quốc Anh cấp) về dịch vụ phân tích ADN. Do vậy, đại sứ quán các nước tại Việt Nam đã chỉ định công dân của mình đến Gentis để thực hiện phân tích ADN làm thủ tục nhập quốc tịch và thủ tục hành chính khác. - Là trung tâm ĐẦU TIÊN sử dụng hệ thống phần mềm phân tích gen tự động GeneMapper - IDX, đây là phần mềm mới nhất trên thế giới hiện nay về phân tích giám định gen. Phần mềm này sẽ phân tích các dữ liệu ADN và tự động phân tích nhận diện ra locut của từng mẫu và tự động so sánh dữ liệu ADN các mẫu đã được phân tích trước đó đã được mã hóa để để loại trừ khả năng nhiễm mẫu. Các kết quả được thực hiện tại Gentis được các phòng xét nghiệm ADN trên thế giới chấp nhận và có thể so sánh được với nhau. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng HCNS trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ PHÂN TÍCH DI TRUYỀN GENTIS. CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ PHÂN TÍCH DI TRUYỀN GENTIS đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng HCNS cách đây lúc 29/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ PHÂN TÍCH DI TRUYỀN GENTIS
Địa chỉ: Tầng 2, tòa nhà HCMCC, số 249A Thụy Khuê, P.Thụy Khuê, Q.Tây Hồ, Hà Nội
Quy mô: 25-99 nhân viên