Trưởng Phòng HCNS

Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự & Hành chính và điều hành mọi hoạt động của Phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự của Công ty.
Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.

Độ tuổi : Trên 35 tuổi .
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó trưởng phòng Nhân sự - Hành chính (hoặc tương đương).
Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự - Hành chính của các tổ chức với quy mô trên 100 Cán bộ công nhân viên .
Nắm vững nội dung luật lao động, có kiến thức tốt vể quản trị nguồn nhân lực.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt .
Am hiểu Luật Công đoàn, Luật về Môi trường, PCCC là một lợi thế .

Lương thỏa thuận theo năng lực .
BHXH đầu đủ
Làm việc giờ hành chính, được nghỉ vào chiều thứ 7 và Chủ nhật.
Các phúc lợi khác: Lương tháng 13, Thưởng Tết, đi du lịch hàng năm

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.