Trưởng Phòng HCNS

• Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý điều hành chung các hoạt động của phòng nhân sự;

• Xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc các vị trí nhân sự. Phối với với các phòng, ban liên quan để tuyển dụng, đào tạo, đánh giá các vị trí trong phòng/ban;

• Chuẩn hóa các quy trình, quy định nhân sự;

• Xây dựng hệ thống mô tả công việc, từ điển năng lực cho từng vị trí, chức danh + Xây dựng và triển khai thực hiện OKR, KPI trong nội bộ phòng và đào tạo hướng dẫn, phối hợp thực hiện đối với các phòng ban khác trong công ty;

• Tham gia vào quá trình xây dựng các chế độ chính sách, các chương trình để thu hút và giữ chân nhân viên;

• Xây dựng và triển khai hoạt động đào tạo, trực tiếp đào tạo nhân sự thuộc các nội dung chuyên môn và kỹ năng…

• Các công việc cụ thể trao đổi trong phỏng vấn.

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh…

• Có ít nhất 5 kinh nghiệm làm nhân sự (không phải hành chính), trong đó có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm triển khai OKR - KPI tại các tổ chức/doanh nghiệp;

• Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập;

• Quyết đoán, chịu áp lực tốt;

• Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch triển khai, giám sát công việc tốt; tổ chức sắp xếp công việc khoa học, chuyên nghiệp;

• Ưu tiên ứng viên sinh năm từ 1992-1985.

• Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực làm việc (từ 10.000.000đ – 20.000.000đ)

• Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, hưởng các trợ cấp và phúc lợi theo quy định của công ty và luật lao động;

• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động đầy sáng tạo, thời gian làm việc thoải mái (Giờ làm việc: 8:30 ~ 17:30, 1 tháng nghỉ 2 Thứ 7 và 4 CN);

• Nghỉ phép 12 ngày/năm cũng như các ngày lễ Tết theo quy định;

• Tiền thưởng: Lương tháng 13 + bonus;

• Đánh giá tăng lương: Định kỳ từ 1-2 lần/năm dựa trên thành tích và đóng góp của nhân viên;

• Team building hàng tháng hoặc hàng quý;

• Cơ hội được cử đi học nâng cao kiến thức chuyên môn và cơ hội thăng tiến.