Trưởng Phòng HCNS

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực kịp thời theo nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
2. Quản trị hành chính nhân sự:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …

* Yêu cầu trình độ, chuyên môn:
- Tốt nghiệp ĐH kinh tế, Quản trị nhân lực, hành chính Luật
- Ít nhất phải có 3 năm làm trưởng phòng HNCS tại công ty có quy mô trên 50 người
- Am hiểu về Luật& các qui định pháp luật liên quan
- Khả năng ngoại ngữ tốt
- Có khả năng lãnh đạo, quản trị
- Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc..

* Chế độ đãi ngộ: Lương hấp dẫn theo thỏa thuận. Hưởng các chế độ BHXH & BH y tế theo luật lao động Việt Nam. Làm việc trong môi trường năng động chuyên nghiệp

* Nơi làm việc: Hà Nội

- Lương thưởng hấp dẫn
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp