Trưởng Phòng HCNS
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 91 lượt xem
Ngày cập nhật: 22/06/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
A. Nhân sự ( Quy mô: 1000 nhân sự)
1. Tư vấn cho GĐ nhân sự về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách;
2. Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm;
3. Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
4. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện;
5. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật;
6. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi; Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban/dây chuyền phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty;
7. Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban; kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng)
8. Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động; việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự; giải quyết thôi việc cho người lao động
9. Quản lý và thực hiện giải quyết các khướu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
10. Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng- đào tạo nhân sự; lập ngân sách tuyển dụng- đào tạo hàng năm;
11. Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty, các dây chuyền sản xuất và xây dựng đơn giá tính lương sản phẩm cho các dây chuyền và kiểm soát việc thực hiện ĐM NSLĐ của các đơn vị;
12. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp
B. Hành chính
1. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản;
2. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO;
3. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường;
4. Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S;
5. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….
6. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …)
7. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)
C. Các hoạt động chung
1. Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý;
2. Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý;
3. Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc;
4. Đảm bảo các công việc thuộc phòng HCNS được làm việc trên server theo đúng sơ đồ cây thư mục, các tài liệu cứng được lưu trữ đúng quy định;
5. Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo; Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc;
6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
1. Tư vấn cho GĐ nhân sự về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách;
2. Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm;
3. Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
4. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện;
5. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật;
6. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi; Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban/dây chuyền phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty;
7. Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban; kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng)
8. Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động; việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự; giải quyết thôi việc cho người lao động
9. Quản lý và thực hiện giải quyết các khướu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
10. Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng- đào tạo nhân sự; lập ngân sách tuyển dụng- đào tạo hàng năm;
11. Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty, các dây chuyền sản xuất và xây dựng đơn giá tính lương sản phẩm cho các dây chuyền và kiểm soát việc thực hiện ĐM NSLĐ của các đơn vị;
12. Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp
B. Hành chính
1. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản;
2. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO;
3. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường;
4. Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S;
5. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….
6. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …)
7. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)
C. Các hoạt động chung
1. Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý;
2. Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý;
3. Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc;
4. Đảm bảo các công việc thuộc phòng HCNS được làm việc trên server theo đúng sơ đồ cây thư mục, các tài liệu cứng được lưu trữ đúng quy định;
5. Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo; Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc;
6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
Yêu cầu ứng viên
1. Nữ.Tuổi từ 32- 38; Ngoại hình ưa nhìn
2. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
3. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán, Kinh tế
4. Kinh nghiệm: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;Quy mô công ty >400 nhân sự
5. Ưu tiên ứng viên từng làm TP.HCNS ở các Công ty/Tập đoàn bán lẻ, thương mại; Hoạt động theo hệ thống chuỗi/showroom
6. Kiến thức:
• Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
• Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
• Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
• Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
7. Kỹ năng/khả năng:
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
• Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
• Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
• Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
• Khả năng tư duy logic tốt
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
• Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
8. Phẩm chất cá nhân:
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
• Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
• Quyết đoán, tự chủ
• Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
• Chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi:
• Thu nhập: Thỏa thuận
• Thưởng lương tháng 13 ( 2 tháng lương)
• Tham gia gói bảo hiểm sức khỏe ( vợ/chồng) đi khám tuyến riêng tất cả bệnh viện toàn quốc; nằm viện nội trú được hỗ trợ <40.000.000> đ/năm
• Tham gia BHXH sau 2 tháng thử việc
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm 30/4, 1/5, 2/9..
• Thưởng theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm
• Du lịch trong và ngoài nước
• Du xuân đầu năm ( 2 lần)
• Lì xì đầu năm, lì xì cho con, 1/6, trung thu, giáng sinh…
• Hoạt động Team building hết sẩy như : The face, BTP idol, Cuộc đua kỳ thú…và các even hoành tráng tổ chức khách sạn 5 sao
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
2. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
3. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán, Kinh tế
4. Kinh nghiệm: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;Quy mô công ty >400 nhân sự
5. Ưu tiên ứng viên từng làm TP.HCNS ở các Công ty/Tập đoàn bán lẻ, thương mại; Hoạt động theo hệ thống chuỗi/showroom
6. Kiến thức:
• Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
• Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
• Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
• Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
7. Kỹ năng/khả năng:
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
• Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
• Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
• Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
• Khả năng tư duy logic tốt
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
• Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
8. Phẩm chất cá nhân:
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
• Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
• Quyết đoán, tự chủ
• Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
• Chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi:
• Thu nhập: Thỏa thuận
• Thưởng lương tháng 13 ( 2 tháng lương)
• Tham gia gói bảo hiểm sức khỏe ( vợ/chồng) đi khám tuyến riêng tất cả bệnh viện toàn quốc; nằm viện nội trú được hỗ trợ <40.000.000> đ/năm
• Tham gia BHXH sau 2 tháng thử việc
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm 30/4, 1/5, 2/9..
• Thưởng theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm
• Du lịch trong và ngoài nước
• Du xuân đầu năm ( 2 lần)
• Lì xì đầu năm, lì xì cho con, 1/6, trung thu, giáng sinh…
• Hoạt động Team building hết sẩy như : The face, BTP idol, Cuộc đua kỳ thú…và các even hoành tráng tổ chức khách sạn 5 sao
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
Quyền lợi được hưởng
- Nơi làm việc: Văn phòng, các Shop và bên ngoài gặp đối tác
- Môi trường làm việc: năng động.
- Thời gian làm việc : Hành chính.
- Môi trường làm việc: năng động.
- Thời gian làm việc : Hành chính.
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
BACH TUONG PHAT HOLDINGS
Tòa nhà Caoza, 12 Trần Kim Xuyến , Yên Hòa , Cầu Giấy , Hà Nội
Người liên hệ: Ban Tuyển dụng
Tòa nhà Caoza, 12 Trần Kim Xuyến , Yên Hòa , Cầu Giấy , Hà Nội
Người liên hệ: Ban Tuyển dụng
Tập đoàn Bách Tường Phát được thành lập và kế thừa trên nền tảng của một Công ty nhỏ với quy mô ban đầu chỉ với 50 người được thành lập từ năm 2001, chuyên hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư tài chính, tư vấn quản trị ...Chi tiết
Tập đoàn Bách Tường Phát được thành lập và kế thừa trên nền tảng của một Công ty nhỏ với quy mô ban đầu chỉ với 50 người được thành lập từ năm 2001, chuyên hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư tài chính, tư vấn quản trị thương hiệu và xúc tiến đầu tư thương mại. Sau gần 18 năm xây dựng, kế thừa và phát triển, Tập đoàn Bách Tường Phát đã có những bước chuyển mình đáng kể góp một phần không nhỏ vào việc tạo công ăn việc làm, nâng cao chất lượng cuộc sống và chăm sóc sức khoẻ cộng đồng. Thành công của tập đoàn chính là sự khác biệt trong chiến lược kinh doanh, không ngừng cải tiến công nghệ, thay đổi mẫu mã sản phẩm, đặc biệt luôn đăt tiêu chí chất lượng lên hàng đầu thay vì tập trung vào những sản phẩm giá rẻ. Ngay từ những ngày đầu mới thành lập, Bách Tường Phát đã xác định mục tiêu trở thành một trong những Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư tài chính, tư vấn quản trị thương hiệu và xúc tiến đầu tư thương mại cho các doanh nghiệp, quản trị các nhãn hàng và các thương hiệu nổi tiếng về thiết bị chăm sóc sức khỏe, đồ gia dụng, sản phẩm tiện ích gia đình và nội thất cao cấp, quảng bá và giới thiệu đến người tiêu dùng những sản phẩm có chất lượng cao đáp ứng về công năng sử dụng, công nghệ và giá trị thương hiệu. Với sự đa dạng trong mô hình kinh doanh, hiện Bách Tường Phát đang quản trị và phát triển các thương hiệu nổi tiếng đã được khẳng định trên thị trường Châu Âu và Thế giới tại Việt Nam như: • BOSS – Thiết bị chăm sóc sức khoẻ, vật lý trị liệu hàng đầu Nhật Bản • POONGSAN – Thiết bị vật lý trị liệu, chăm sóc sức khoẻ số 1 Hàn Quốc • JUNGER – Bếp, nội thất, phụ kiện nhà bếp nổi tiếng cao cấp • SMART – Đồ gia dụng cao cấp nhập khẩu Thái Lan • CAOZA – Đồ nội thất, đèn trang trí, đồ trưng bày và phụ kiện nội thất của Italia và Tây Ban Nha • KIM’S FULLHOUSE – Đồ nội thất, đồ trưng bày và phụ kiện nội thất của Hàn Quốc. Đến nay, Tập đoàn Bách Tường Phát đã khẳng định được vị thế của mình luôn đồng hành cùng những doanh nghiệp phân phối và bán lẻ xây dựng hệ thống với hàng trăm showroom tại các TTTM/ TTĐM lớn trên khắp các tỉnh thành trong cả nước tạo ra công ăn việc làm cho hơn 800 lao động trên khắp các tỉnh thành. Mục tiêu cho đến năm 2020 Bách Tường Phát sẽ cùng các đối tác đẩy mạnh phát triển thương hiệu, đầu tư, mở rộng và phát triển thị trường tạo ra công ăn việc làm cho hơn 1200 người lao động. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng HCNS trong ngành Hành chính/Văn phòng được tuyển dụng tại Hà Nội bởi BACH TUONG PHAT HOLDINGS. BACH TUONG PHAT HOLDINGS đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng HCNS cách đây lúc 21/07/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
BACH TUONG PHAT HOLDINGS
Địa chỉ: Tòa nhà Caoza, 12 Trần Kim Xuyến , Yên Hòa , Cầu Giấy , Hà Nội
Quy mô: 500-999 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng HCNS
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ