Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựTop management

- Quản lý và chịu trách nhiệm điều hành chung hoạt động nhân sự của nhân viên trong toàn hệ thống Công ty. Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của toàn hệ thống Nhân sự trong thẩm quyền được giao;
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc trong công tác tổ chức, quản lý nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả của việc sử dụng nguồn nhân lực;
- Xây dựng quy chế lương, thang bảng lương và các chế độ phúc lợi áp dụng trong từng thời kỳ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận trong việc xây dựng, triển khai các kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự;
- Phối hợp với các đơn vị để xây dựng hệ thống đánh giá KPIs cho toàn Công ty. Chịu trách nhiệm thẩm định và kiểm soát sự vận hành của hệ thống đánh giá, kết hợp hệ thống lương, thưởng;
- Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch văn hóa doanh nghiệp phù hợp phương châm, định hướng phát triển của Công ty trong các giai đoạn cụ thể;
- Tổ chức việc tính lương thưởng, đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động được thực hiện đúng theo quy định của Công ty và Pháp luật;
- Thay mặt Công ty, đứng ra trả lời, giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động, chế độ chính sách, hợp đồng lao động, phúc lợi, …;
- Phối hợp với Công Đoàn tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ, chăm lo đời sống cho người lao động;
- Phối hợp với Truyền thông nội bộ tổ chức các hoạt động giúp người lao động hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, chiến lược phát triển, các chính sách của Công ty;
- Tổ chức kiểm tra công việc hành chính quản trị hàng ngày đảm bảo công tác hành chính hậu cần đáp ứng kịp thời và hiệu quả. Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc;
- Tổ chức xây dựng và đề xuất phê duyệt, ban hành các quy trình, quy định, chính sách, các văn bản điều hành hoạt động của Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám Đốc.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự; Quản lý kinh doanh hoặc các trường có chuyên ngành tương đương;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng. Biết tiếng Pháp là điểm cộng;
- Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng internet;
- Kinh nghiệm: có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, KHÔNG YÊU CẦU kinh nghiệm quản lý
- Phẩm chất:
o Có thiên hướng, phong cách quản lý hiện đại, cởi mở;
o Tinh thần học hỏi và khả năng học hỏi tốt;
o Trách nhiệm, tận tụy và cầu tiến;
o Trung thực, công bằng;
o Có sự chân thành, sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ để thấu hiểu.
- Kỹ năng/Khả năng:
o Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt;
o Kỹ năng khuyến khích, động viên, tạo động lực cho nhân viên;
o Kỹ năng giao tiếp, trao đổi, truyền đạt; thuyết phục tốt;
o Nhận định và giải quyết vấn đề;
o Lắng nghe và phân tích, tổng hợp thông tin tốt;
o Tinh thần chủ động và linh hoạt trong công việc;
- Kiến thức:
o Được đào tạo bài bản về Quản trị, Quản trị Nhân sự;
o Có kiến thức về hệ thống đánh giá KPIs; và các phương pháp đánh giá nhân sự và các phương pháp trong thiết kế lương, thưởng để áp dụng trong thiết kế hệ thống, chính sách chung;
o Kiến thức về pháp luật lao động; kiến thức về luật doanh nghiệp và du lịch.

- Lương tháng 13 + Thưởng hiệu quả công việc;
- Bảo hiểm sức khỏe PTI; Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Từ 2 - 3 chuyến du lịch, khảo sát, team building hàng năm.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp