Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Pháp Chế

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

- Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ, ban hành nội quy, quy chế của Công ty. 
- Tham gia thẩm định tính pháp lý của các văn bản do Ban giám đốc ban hành. 
- Soạn thảo, xem xét và thẩm định tính hợp pháp, pháp lý của các văn bản, hợp đồng,… ký kết của Công ty, tham gia thương lượng đàm phán với đối tác. 
- Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế của Công ty. 
- Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của Công ty đều thực hiện theo đúng pháp luật liên quan. 
- Tham gia cố vấn, hỗ trợ về pháp luật cho Ban giám đốc. 
- Quản lý, đào tạo, huấn luyện các cấp nhân viên trong phòng. 
- Trực tiếp làm việc với các cơ quan pháp luật và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến pháp luật. 
- Thay mặt Công ty để tiến hành các thủ tục pháp lý trong quá trình khiếu nại, tranh chấp và các tố tụng pháp lý có liên quan. 
- Cập nhật kịp thời và chính xác các văn bản Pháp luật, chính sách liên quan đến tổ chức và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động xây dựng hệ thống - ứng dụng công nghệ vào hoạt động của bộ phận Nhân Sự.

- Giới tính: Nam/ Nữ độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi
- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị hành chính nhân sự, Luật học…. 
- Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm với vị trí Trưởng phòng HCNS 
- Có khả tăng phân tích, tổng hợp thông tin, vấn đề
- Khả năng quan sát, tinh tế trong nhìn nhận và đánh giá con người 
- Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp tốt
- Có tư duy phân tích, khả năng quyết định
- Sử dụng thành thạo bộ phần mềm tin học văn phòng, đặc biệt là Excel
- Hiểu rõ về các quy định, luật lao động hiện hành
- Nghiêm túc trong công việc, ham học hỏi, cầu tiến trong công việc.
- Tinh thần trách nhiệm cao, không ngại khó khăn, thử thách

• Lương: 13tr - 17tr (tuỳ vào năng lực làm việc)
• Chế độ: bảo hiểm BHYT, BHXH, THTN, TTNLD-BNG
• Thưởng: Thưởng ngày, tuần, tháng, quý, năm (theo tình hình kinh doanh)
• Đào tạo phát triển:  Nhân viên được đào tạo, đánh giá đúng năng lực nhằm phát triển nhân sự ngày càng thăng tiến hơn trong công việc
• Được đề cử đi học để phát triển cao hơn  (trong trường hợp công ty đánh giá có tiềm năng)
• Môi trường làm việc Trọng người tài, lộ trình công danh rõ ràng, tạo điều kiện cho nhân viên gắng bó lâu dài và phát triển  cùng công ty