Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( Mức Lương 20 - 30 Triệu)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu.
2. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty
3. Thực hiện và giám sát về Lương - Phúc lợi
4. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
5. Lên Kế hoạch Đào tạo và phát triển nhân viên
6. Lập Ngân sách Hành chính - Nhân sự
7. Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ; gia hạn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ; thăng, giáng chức ; điều chuyển; lưu trữ hồ sơ CNV
8. Theo dõi khen thưởng - kỷ luật
9. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
10. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

1. Kinh nghiệm > 3 năm về hành chính - nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm giữ nhiệm vụ quản lý
2. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quản trị công nghiệp, Quản trị Kinh doanh
3. Nắm vững Bộ luật lao động, luật thuế TNCN, công đoàn, Bảo hiểm bắt buộc.
4.. Nắm vững quy định, chính sách công ty về lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm phúc lợi tự nguyện, các quy định báo cáo về lao động, thị trường lao động
5. Có kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp xây dựng các hệ thống thang bậc lương, mô tả công việc, cấp bậc, khảo sát lương, các nguyên tắc xây dựng chế độ phúc lợi

- Mức lương 20 - 30 triệu/ tháng
- Được hưởng các chế độ nghỉ phép, bảo hiểm theo Luật lao động. Đi du lịch 01 lần/năm
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. Đi du lịch 01 lần/ năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp