Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Lương Up To 25 Triệu)

- Tham mưu cho Tổng giám đốc và thực hiện công tác tổ chức bộ máy, xây dựng hệ thống quy chế quản lý Công ty.
- Chủ trì tổ chức lập và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Phân tích, đánh giá đặc điểm ngành nghề và thị trường lao động, lập chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong từng thời kỳ trình Tổng Giám đốc.
- Phân công, chỉ đạo việc tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo tại Công ty.
- Đôn đốc, giám sát và tổ chức thực hiện các kế hoạch đã được phê duyệt.
- Tham mưu và đề xuất với TGĐ phương án tổ chức cán bộ, sắp xếp, bố trí, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng…với người lao động.
- Tổ chức và đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá thực hiện công việc Công ty.
- Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân; quản lý cung cấp văn phòng phẩm, trang thiết bị.
- Theo dõi, tổng hợp, báo cáo nhu cầu và thực tế sử dụng chi phí văn phòng. Lập kế hoạch, mua và cấp phát văn phòng phẩm; sửa chữa, nâng cấp, thanh lý thiết bị văn phòng trình Tổng giám đốc.
- Chỉ đạo và triển khai thực hiện các chế độ chính sách khen thưởng và chế độ chính sách cho người lao động tại Công ty.
- Giám sát thực hiện các chế độ chính sách (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp nghỉ hưu, thôi việc, ốm đau, thai sản... ) cho người lao động theo quy định của Nhà nước và Công ty.
- Chỉ đạo xử lý và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ.
- Quản trị hệ thống chất lượng áp dụng tại Công ty theo tiêu chuẩn ISO.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc.

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên nam.
2. Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
4. Kỹ năng hoạch định chiến lược và giải quyết vấn đề linh hoạt.

QUYỀN LỢI:
- Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến hết Thứ 6. Nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ, riêng tết dương lịch nghỉ 2 ngày (31/12 và 1/1)
- Du lịch trong nước/nước ngoài: 1 lần/năm, lễ chùa đầu năm, picnis, team buiding
- Khám sức khỏe định kì CBNV toàn công ty 2 miền Nam - Bắc 1 lần/năm
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, cởi mở, hòa đồng
- Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại....
- Thưởng bằng tiền mặt chế độ các ngày lễ, tết: 30/4; 1/5; 2/9, tết dương lịch...: mỗi ngày 2tr/ 1 CBNV.
- Thưởng tháng lương thứ 13+++ cuối năm.
- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định.
- Du lịch trong nước và nước ngoài, hoạt động ngoại khóa teambuilding 2-3 lần/năm, khám sức khỏe định kỳ công ty tổ chức hàng năm .
- Du xuân, tổ chức Tết thiếu nhi, trung thu cho con em CBNV, quà sinh nhật CBNV...

QUYỀN HẠN:
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HCNS.
- Lên kế hoạch, giao việc và giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Được quyền thừa lệnh BGĐ công ty xử lý những CNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
- Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công ty.
- Tham gia cùng các trưởng bộ phận xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Thừa uỷ nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của BGĐ, quy định nhà nước để CBNV thông hiểu và thực hiện.
- Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để phòng HCNS hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.
- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
- Xử lý các sai phạm của CBNV căn cứ nội qui Công ty và pháp luật Nhà nước.
- Ký, sao y một số giấy tờ hành chánh được BGĐ uỷ quyền.
- Tạm thời đình chỉ công tác đối với CBNV theo ủy nhiệm của BGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội qui, qui định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo CBNV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v...
- Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng HCNS.
- Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.

- Thưởng tháng lương thứ 13+++ cuối năm.
- Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, công tác phí....
- Sử dụng xe ô tô công ty trong việc công.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp