Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Làm Việc Tại Điện Bàn - Quảng Nam)

1. Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự, quy định, quy chế cho hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực cho Khu nghỉ dưỡng;

2. Tổ chức triển khai thực hiện các quy định, quy trình và quy chế liên quan đến lĩnh vực nhân sự tại các bộ phận trong công ty và đề xuất xây dựng và cải tiến nếu cần.

3. Tổ chức xây dựng các kế hoạch /dự án nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo gồm: Kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự, Kế hoạch tuyển dụng, Kế hoạch đào tạo và phát triển, Kế hoạch hoạt động gắn kết, Kế hoạch dự án khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

4. Chỉ đạo triển khai, kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng và định biên được duyệt, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nguồn lực về: số lượng, chất lượng và thời gian,

5. Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí quan trọng của công ty như: Phỏng vấn, đàm phán chế độ đãi ngộ,

6. Đề xuất bổ nhiệm /miễn nhiệm /luân chuyển cán bộ và hoặc cung cấp thông tin, thẩm định thông tin về nhân sự theo yêu cầu của Lãnh đạo để phục vụ công tác điều động /luân chuyển,

7. Tổ chức thực hiện chính sách nhân sự:

8. Tổ chức triển khai, áp dụng chính sách nhân sự: lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, các chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc đối với CBNV của Khu nghỉ dưỡng theo ngân sách được duyệt;

9. Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của CBNV hàng năm hoặc khi cần thiết.

10. Tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật:

11. Trực tiếp tham gia góp ý và xây dựng hệ thống chính sách thi đua, khen thưởng, kỷ luật của Công ty phù hợp với định hướng chung củaTập đoàn;

12. Phối hợp với các Phòng chức năng triển khai chính sách thi đua, khen thưởng, kỷ luật (bao gồm cả việc tư vấn, hướng dẫn triển khai);

13. Tổ chức thực hiện các công việc về quan hệ lao động:

14. Tổ chức triển khai, kiểm soát hoạt động liên quan đến thủ tục: ký/chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, nghỉ việc… theo đúng quy trình, quy định và theo dõi đầy đủ trên Phần mềm quản lý nhân sự;

15. Tổ chức triển khai, kiểm soát thực hiện công tác quản lý hồ sơ của CBNV Công ty;

16. Truyền thông cho CBNV về các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định nhân sự nội bộ, pháp luật lao động có liên quan;

17. Chỉ đạo tổ chức các hoạt động gắn kết, văn thể;

18. Tổ chức xây dựng bộ máy, lập kế hoạch nhân sự hàng năm của Nhân sự;

19. Tổ chức tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Nhân sự;

20. Xây dựng đội ngũ kế cận;

21. Tổ chức phân công công việc hợp lý, thực hiện đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, đề xuất điều chỉnh lương, thăng tiến, thực thi việc khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ nhân viên trong phạm vi quản lý.

22. Chỉ đạo việc xây dựng /điều chỉnh ngân sách (nhân sự và hoạt động) định kỳ theo chủ trương của Công ty và phù hợp với nhu cầu, tình hình thực tế;

23. Quản lý, kiểm soát ngân sách nhân sự đảm bảo chi đúng, tiết kiệm.

24. Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định hoặc khi có yêu cầu của Ban giám đốc;

25. Chịu trách nhiệm nhận bàn giao toàn bộ tài sản thuộc phạm vi quản lý và sử dụng của Bp HCNS từ Ban Giám Đốc công ty. Theo đó chịu trách nhiệm quản lý và sử dụng tài sản một cách hiệu quả, khắc phục bồi thường một khi xảy ra mất mát hư hỏng cố ý hoặc vượt định mức Công ty cho phép.

26. Tổ chức thực hiện và kiểm soát nội dung các báo cáo gửi cho cơ quan chức năng hoặc các nội dung công bố thông tin có liên quan đến thông tin/ dữ liệu hoặc các vấn đề về nhân sự của Công ty;

27. Tư vấn nghiệp vụ và phương hướng thực hiện các vấn đề liên quan tới quản trị nhân sự tới Ban Giám Đốc.

28. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám Đốc.

29. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các nhân viên trong bộ phận và với các bộ phận khác trong khu nghỉ dưỡng.

30. Tham gia đầy đủ các cuộc họp với Ban giám đốc khu nghỉ dưỡng. Tham gia các hội nghị, hội thảo, các khóa đào tạo liên quan.

31. Tổ chức họp định kỳ, đột xuất bộ phận HCNS để khiển khai công việc, thông báo những quy định – chính sách mới, …

32. Thực hiện các công việc khác khi được Ban giám đốc yêu cầu.

- Tốt nghiệp Đại học

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiêm làm việc tại vị trí tương đương trong lĩnh vực khách sạn

- Tiếng Anh giao tiếp tốt

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các ứng dụng internet phục vụ công việc

- Am hiểu sâu về các nghiệp vụ nhân sự, thường xuyên nắm bắt và cập nhật các luật liên quan 

- Có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực khi đi phỏng vấn.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định.

- Chế độ lương, thưởng, nâng lương khuyến khích năng lực làm việc.

- Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của Pháp Luật VN.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty: hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ đi lại, tổ chức liên hoan, tham quan, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hàng năm...

- Được hưởng các chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn.