Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Khách Sạn

- Xây dựng, lập kế hoạch ngân sách nhân sự; Xây dựng KPIs cho các Phòng/bộ phận trong Công ty phù hợp từng thời điểm;
- Xây dựng Quy trình, quy chế, nội quy lao động, sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty và hướng dẫn, giám sát nhân viên thực hiện
- Phân tích, tư vấn, quản lý tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên đảm bảo chất lượng, hiệu quả và kịp tiến độ thời gian
- Quản lý, lập kế hoạch đào tạo, đào tạo định hướng/hội nhập nhân viên mới;
- Quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng, BHXH, thuế TNCN và tư vấn cho Công ty thực hiện/áp dụng các chế độ chính sách theo đúng quy định của Luật;
- Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên. Tổ chức đánh giá, xếp loại, rà soát, định biên nhân sự thường xuyên và định kỳ, kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển, thăng tiến hoặc thay thế nhân sự;
- Phụ trách quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật lao động;
- Quản lý, kiểm soát thủ tục lao động, Thư mời, ký kết, thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện văn hóa doanh nghiệp, kết nối nội bộ, giám sát và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty.
- Quản lý, kiểm soát Hành chính, con dấu, văn thư lưu trữ và các việc Hành chính Nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định hoặc khi có yêu cầu của Lãnh đạo Công ty/ Tập đoàn;
- Tổ chức thực hiện và kiểm soát nội dung các báo cáo gửi cho cơ quan chức năng hoặc các nội dung công bố thông tin có liên quan đến thông tin/ dữ liệu hoặc các vấn đề về nhân sự của Công ty;
- Tư vấn nghiệp vụ và phương hướng thực hiện các vấn đề liên quan tới quản trị nhân sự tới Ban Lãnh đạo Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 5 năm (Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty/tập đoàn dịch vụ nhà hàng, khách sạn là một lợi thế).
- Hiểu biết Luật và các quy định pháp luật liên quan
- Kỹ năng đào tạo, định hướng
- Kỹ năng quản lý và sắp xếp phân công công việc
- Kỹ năng đánh giá; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng thu thập, phân tích và xử lý thông tin, xử lý tình huống; Kỹ năng động viên, Tạo động lực; Kỹ năng ra quyết định.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp