Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

a. Lập chính sách, nhiệm vụ chính cho phòng dựa trên chính sách và nhiệm vụ chính của bộ phận hành chính.
Build policies, main tasks of HRGA section based on the policy, the main task of GA department.
b. Lập chiến lược / kế hoạch kinh doanh trung kỳ / dự toán ngân sách năm / kế hoạch hành động cho Phòng hành chính nhân sự.
Make strategic directions / mid-term business plans / estimates annual budget / action plans of HRGA section.
c. Hoàn thành kế hoạch kinh doanh trung kỳ, dự toán năm, kế hoạch hành động của Phòng hành chính nhân sự
Complete mid-term business plan, annual budget, action plan of HRGA section.
d. Đảm bảo an toàn, môi trường, sự tuân thủ luật pháp của Phòng hành chính nhân sự
Ensure safety, environment, legal compliance of HRGA section.
e. Vận dụng hiệu quả 3 yếu tố con người, vật chất, tiền bạc của Phòng hành chính nhân sự.
Effectively use 3 factors of human, material and income of HRGA section.
f. Thúc đẩy và hiện thực hóa các cải cách, ứng dụng, cải tiến về quản lý / cơ cấu tổ chức của Phòng hành chính nhân sự
Promote and implement reforms, applications, improvements in the management / organizational structure of HRGA section.
g. Thúc đẩy và hiện thực hóa các cải cách, ứng dụng, cải tiến liên quan đến việc đổi mới của Phòng hành chính nhân sự (năng suất sản xuất, chi phí, chất lượng, hiệu suất công việc).
Promote and implement reforms, applications, improvements related to the innovation of HRGA section (productivity, cost, quality, performance).
h. Xây dựng và thúc đẩy mạng lưới quan hệ với các bên liên quan tới Phòng hành chính nhân sự
Build and promote relationships with related parties to HRGA section.
i. Nâng cao đạo đức kinh doanh, tạo ra môi trường làm việc tốt và ý thức tuân thủ quy tắc của Phòng hành chính nhân sự
Enhance business ethics, create a great work place and sense of compliance with the rules of HRGA section.
j. Đào tạo người kế tiếp
Train the successors.
k. Thực hiện các công việc được giao khác theo chức danh công việc.
Perform other assigned tasks according to job title.

- University degree in HR Management or a related field;
- At least 3-5 years experience in HRGA Manager at Manufacture Company.
- Skills: Problem- solving and analytical, presentation, planning and organizational, communication.
- Character: Honest, trustful, careful, enthusiastic.
- Japanese: Listening, speaking, reading, writing skills are fluency (English is preferable).

Benefits
- Working in friendly, modern and competitive environment with experienced and talented people
- Monthly allowance, bonus will be discussed during interview.
- Salary review every year or on excellent performance
- Annual health check

- Theo Quy định của Công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp