Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

•Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;
•Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.
•Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
•Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và đột xuất.
•Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực cán bộ, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
•Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo;
•Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV.
•Cầu nối thông tin giữa Lãnh đạo Công ty và Người lao động
•Phân công nhiệm vụ, theo dõi và đánh giá nhân sự do mình trực tiếp quản lý
•Rà soát và tổng hợp các báo cáo của phòng, chịu trách nhiệm đối với các hoạt động và sản phẩm của phòng.
•Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng
•Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự trong phòng
•Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự trong phòng và của Công ty.
•Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

Yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ:
•Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật.
•Có 5 năm ra trường và làm việc thực tế tại các đơn vị Thi công Xây dựng, Đầu tư Bất động sản, sản xuất kinh doanh Bất động sản là lợi thế;
•Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát
•Có hiểu biết và mối quan hệ với cơ quan nhà nước tại địa phương.
Kỹ năng chuyên môn:
•Nắm vững hệ thống pháp luật của Nhà nước: Luật doanh nghiệp, Luật Kinh tế, Luật lao động, Luật đầu tư, Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ...
•Đã từng làm việc tại các đơn vị có quy mô nhân sự trên 100 người.
•Có Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, quản lý nhóm làm việc, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ, thành thạo tin học văn phòng
•Có mối quan hệ tốt với các đơn vị liên quan trong lĩnh vực Lao động, pháp lý...
•Năng động, tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán;
•Chịu được áp lực và cường độ công việc cao trong công việc.

- Mức lương cạnh tranh, Phụ cấp phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân.
- Thưởng các ngày lễ tết trong năm;
- Tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật và công ty;
- Được hưởng chế độ phúc lợi hằng năm: Nghỉ mát, tham quan du lịch, hiếu hỷ.....
- Làm việc tại Dự án của Công ty, được hỗ trợ suất ăn trưa ngày làm việc,....

Ứng viên lập CV (có thông tin và hình thẻ chân dung) và gửi về hộp thư điện tử: tuyendungnhansu.ddnt@gmail.com
Hoặc gửi về địa chỉ:
Phòng Hành chính Nhân sự
Công ty CP Đầu tư Xây dựng Phước Long Nha Trang
16 Phước Long, phường Phước Long, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa