Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Chỉ đạo thực hiện việc tuân thủ các quy định của luật và quy định của công ty.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự, hành chính, luật, kinh tế
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, kỹ năng giao tiếp tốt
- Có kinh nghiệm từ 2 – 3 năm vị trí tương đương và mảng liên quan
- Am hiểu luật lao động và luật BHXH
- Thành thạo các ứng dụng vi tính văn phòng (Word, Excel, Power point)
- Tự tin, có khả năng thương thuyết và đàm phán

Quyền lợi:
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty
- Được tham gia đào tạo các khóa kỹ năng trong Công ty
- Môi trường làm việc ổn định lâu dài, chuyên nghiệp, hiệu quả
- Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo thâm niên
- Lễ tết được nghỉ theo quy định nhà nước

- Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo thâm niên
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty
- Môi trường làm việc ổn định lâu dài, chuyên nghiệp, hiệu quả

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp