TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Hr & Admin
Hỗ trợ HRM trong vận hành/giám sát các hoạt động nhân sự/ Hành chính hàng ngày.
Nghiên cứu/ đề xuất/ tham vấn cho HRM và BOD chiến lược nhân sự ngắn hạn đến dài hạn để hoàn thiện và tối ưu hóa quy trình nhân sự.
Quản lý và hỗ trợ team Tuyển dụng, C&B, Traning, Admin. Đào tạo, hướng dẫn để nâng cao nghiệp vụ các nhân sự chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu công việc.
Chịu trách nhiệm về các báo cáo Nhân sự.
2. C&B
Kiểm soát hoạt động, kết quả làm việc, tính chính xác, hiệu quả của nhóm C&B trên các mảng công việc chính sau:
+ Công tác lương/ thưởng hàng tuần, hàng tháng cho đội Vận hành.
+ Công tác BHXH
+ Hỗ trợ giải quyết các trường hợp liên quan đến quan hệ lao động, chính sách phúc lợi cho NLĐ.
Xây dựng chiến lược, cải tiến các chính sách lương, thưởng trong công ty. Cập nhật và inform những thay đổi của luật lao động đến nhân sự, HR staff, BOD.
3. Đào tạo và QHLD (T&D)
Hỗ trợ các hoạt động đào tạo.
Phát triển các tài liệu đào tạo.
4. Tuyển Dụng
Cùng team lên các chiến lược tuyển dụng, thực thi và giám sát quá trình triển khai.
Review sau các đợt tuyển dụng và đề xuất các phương pháp/ giải pháp nâng cao hiệu suất tuyển dụng sau từng đợt.

* Tốt nghiệp Đại học các ngành quản trị, luật, kinh tế trở lên
* Có kinh nghiệm 03 năm trở lên ở vị trí tương đương
* Có kỹ năng quản lý và điều hành
* Sử dụng vi tính văn phòng và internet thành thạo
* Am hiểu các quy định của pháp luật về lao động, BHXH và tiền lương.
* Tuổi từ 30-45 tuổi.

- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo qui định luật lao động và qui định Công ty
- Lương tháng 13 và các ngày lễ lớn, thưởng danh hiệu, khám sức khỏe tổng quát, du lịch hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe toàn diện
- Lương thâm niên, định kỳ xem xét nâng lương

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.