Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Nhiệm vụ:
- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Tổ chức triển khai và thực thi các chức năng nhân sự
- Quản trị hệ thống thông tin nhân sự
- Quản trị hành chính
- Quản lý đội ngũ

(1) Phẩm chất- Thái độ
- Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung thực, có tinh thần trách nhiệm.
- Có tính bảo mật
- Có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, sức ép cao
- Có nguyện vọng làm việc lâu dài tại Cty
- Am hiểu tâm lý con người

(2) Kiến thức, chuyên môn:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế hoặc Xã hội, luật, ngoại ngữ
- Nắm vững Bộ luật lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị Nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong việc soạn thảo quy trình ISO là một lợi thế
- Chuyên ngành :Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về phát triển tổ chức, quản lý thành tích, tuyển dụng & đào tạo, đặc biệt trong ngành F&B là lợi thế
- Kiến thức về đặc thù ngành dịch vụ F&B, chuyên ngành quản trị NS hiện đại, tâm lý hành vi tổ chức, luật lao động và các điều luật liên quan

(3) Kỹ năng:
- Có kiến thức tốt về Quản trị Nhân sự, Tuyển dụng ,có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm
- Sử dụng thành thạo máy tính văn phòng (Word, Excel, Powerpoit)
- Năng lực quản lý đội nhóm
- Nhạy bén, giải quyết vấn đề và ra quyết định

(4) Yêu cầu khác (nếu có):
- Tuổi và ngoại hình;
- Ngoại hình: Ưa nhìn 1m55 trở lên
- Tuổi: Trên 22 trở lên và không quá 40.
- Giọng nói truyền cảm, truyền cảm hứng & động lực cho Nhân viên
- Chỉnh chu trong ăn mặc và tạo tấm gương cho NV về phong cách làm việc cũng như phong cách sống. Nhạy bén, năng động, không nói ngọng, không nói lắp, nói giọng chuẩn phổ thông.
- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, … theo quy định của Luật lao động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp