Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 296 lượt xem
Ngày cập nhật: 03/11/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
A. Chức năng:
- Tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty và tổ chức thực hiện các việc trong lĩnh vực tổ chức lao động, quản lý và bố trí nhân lực, bảo hộ lao động, chế độ chính sách, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, bảo vệ quân sự theo luật và quy chế công ty.
- Kiểm tra , đôn đốc các bộ phận trong công ty thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế công ty
- Làm đầu mối liên lạc cho mọi thông tin của BGĐ công ty
B. Mô tả công việc
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh, nhân sự theo nhiệm vụ trên và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Soạn thảo và trình duyệt các Nội quy, quy định áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương, khen thưởng, lễ tết, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Giám sát, đôn đốc và hướng dẫn nhân viên trong phòng thực hiện tốt nhiệm vụ và mục tiêu đề ra
- Tham mưu cho Ban Giám đốc và xây dựng quy trình làm việc của phòng
- Báo cáo theo định kỳ tuần, tháng hoặc theo yêu cầu của Ban giám đốc
B.1. . Nhiệm vụ
a. Hành chính - Nhân sự
* Công tác Hành chính:
- Đối nội: công tác nội vụ của cơ quan, tiếp nhận, tổng hợp thông tin. Xử lý các thông tin theo chức năng, quyền hạn của phòng.
- Đối ngoại: tiếp khách, tiếp nhận tổng hợp các thông tin từ bên ngoài đến công ty. Xử lý các thông tin đó theo chức năng, quyền hạn của phòng
- Tổ chức hội họp của công ty, hỗ trợ các phòng Kinh doanh phần PR - Marketing
- Soạn thảo văn bản, trình giám đốc ký các văn bản đối nội, đối ngoại và phải chịu trách nhiệm trước giám đốc về giá trị pháp lý của văn bản đó.
- Phát hành, lưu trữ, bảo mật con dấu cũng như các tài liệu đảm bảo chính xác, kịp thời, an toàn.
- Thanh toán chi phí sử dụng trong công ty: điện, nước, điện thoại, CPN, ....
- Báo cáo theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của phụ trách phòng.
* Công tác Nhân sự:
- Tuyển dụng, quản lý nhân lực, điều động, thuyên chuyển người lao động khi có đề xuất của các phòng ban và quyết định của Ban Giám đốc
- Giải quyết các chế độ chính sách: bảo hiểm, lương, thưởng, nghỉ phép,... đối với người lao động theo luật định và quy chế công ty.
- Chấm công và tính lương cho CBCNV.
- Theo dõi công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật của công ty.
- Soạn thảo và quản lý Hợp đồng Lao động; Bổ sung hồ sơ CBCNV kịp thời, chính xác.
- Là thành viên thường trực trong hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật,
- Tổ chức các lớp học, đào tạo bồi dưỡng kiến thức, nâng bậc thợ cho người lao động (phòng Kỹ thuật)
- Báo cáo theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của phụ trách phòng.
C. Quyền hạn
- Xây dựng các quy định, quy chế, biểu mẫu áp dụng trong công ty
- Xây dựng định mức sử dụng văn phòng phẩm, thiết bị tài sản,... trong công ty
- Đàm phán với nhà cung cấp về: giá, thời gian thanh toán, thời hạn nhận hàng. Kiếm soát các chi phí: điện, nước, vpp, chuyển phát nhanh, ...trong phạm vi trách nhiệm phụ trách phòng HC - NS.
- Đề xuất các phòng ban, Ban Giám đốc về việc khen, thưởng, hỗ trợ công việc (nếu cần) hoặc các giải pháp liên quan đến chiến lược kinh doanh của công ty
- Tham gia đào tạo và tuyển dụng, thuyên chuyển vị trí của nhân viên trong phòng
- Được quyền trả lời những kiến nghị, thắc mắc của người lao động trong phạm vi phụ trách phòng và theo quy định của công ty hoặc chuyển tiếp những câu hỏi của người lao động tới BGĐ.
- Trưởng phòng báo cáo kết quả làm việc theo định kỳ tuần, tháng hoặc theo yêu cầu cho Ban Giám đốc
- Tham gia hội đồng đánh giá để đánh giá nhân viên trực thuộc phòng ban mình quản lý.
D. Trách nhiệm
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về:
- Tổ chức và điều hành phòng HC - NS.
- Tổ chức thực hiện Nội quy quy định công ty đề ra
- Kiến nghị với BGD về những vấn đề cần giải quyết, xử lý, những vấn đề cần điều chỉnh, bổ sung trong các quy định quản lý, các biện pháp chỉ đạo để tăng cường hiệu quả quản lý của lãnh đạo.
- Quản lý nhân viên trong phòng
E. Quyền lợi và nghĩa vụ:
- Được hưởng chiết khấu, thưởng theo quy định của công ty.
- Người được hưởng sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành của pháp luật (nếu có)
G. Qui định chung:
- Quy định trên xác lập quyền hạn và trách nhiệm của từng các nhân trong giải quyết công việc. Khi có nhu cầu xin phê duyệt bất cứ vấn đề vượt quá thẩm quyền, chức năng cá nhân thì gửi đề nghị lên cấp trên trực tiếp, không xử lý những tình huống vượt cấp( trừ trường hợp cấp bách)
- Cấp quản lý có thẩm quyển kiểm tra bất cứ giai đoạn nào hay công việc nào trong hệ thống quy trình này.
-Những vấn đề nào hoặc công việc nào chưa quy định trong quy trình này cần được phê duyệt của ban giám đốc trước khi đưa vào áp dụng.
- Bản quy trình này được áp dụng kề từ khi chính thức ban hành và có thể được thay đổi, điều chỉnh bất cứ lúc nào mà không cần báo trước. Mọi nhân viên của phòng Hành chính - Nhân sự căn cứ quy trình này thực hiện đúng những nội dung đã quy định.
- Tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty và tổ chức thực hiện các việc trong lĩnh vực tổ chức lao động, quản lý và bố trí nhân lực, bảo hộ lao động, chế độ chính sách, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, bảo vệ quân sự theo luật và quy chế công ty.
- Kiểm tra , đôn đốc các bộ phận trong công ty thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế công ty
- Làm đầu mối liên lạc cho mọi thông tin của BGĐ công ty
B. Mô tả công việc
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh, nhân sự theo nhiệm vụ trên và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Soạn thảo và trình duyệt các Nội quy, quy định áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương, khen thưởng, lễ tết, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Giám sát, đôn đốc và hướng dẫn nhân viên trong phòng thực hiện tốt nhiệm vụ và mục tiêu đề ra
- Tham mưu cho Ban Giám đốc và xây dựng quy trình làm việc của phòng
- Báo cáo theo định kỳ tuần, tháng hoặc theo yêu cầu của Ban giám đốc
B.1. . Nhiệm vụ
a. Hành chính - Nhân sự
* Công tác Hành chính:
- Đối nội: công tác nội vụ của cơ quan, tiếp nhận, tổng hợp thông tin. Xử lý các thông tin theo chức năng, quyền hạn của phòng.
- Đối ngoại: tiếp khách, tiếp nhận tổng hợp các thông tin từ bên ngoài đến công ty. Xử lý các thông tin đó theo chức năng, quyền hạn của phòng
- Tổ chức hội họp của công ty, hỗ trợ các phòng Kinh doanh phần PR - Marketing
- Soạn thảo văn bản, trình giám đốc ký các văn bản đối nội, đối ngoại và phải chịu trách nhiệm trước giám đốc về giá trị pháp lý của văn bản đó.
- Phát hành, lưu trữ, bảo mật con dấu cũng như các tài liệu đảm bảo chính xác, kịp thời, an toàn.
- Thanh toán chi phí sử dụng trong công ty: điện, nước, điện thoại, CPN, ....
- Báo cáo theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của phụ trách phòng.
* Công tác Nhân sự:
- Tuyển dụng, quản lý nhân lực, điều động, thuyên chuyển người lao động khi có đề xuất của các phòng ban và quyết định của Ban Giám đốc
- Giải quyết các chế độ chính sách: bảo hiểm, lương, thưởng, nghỉ phép,... đối với người lao động theo luật định và quy chế công ty.
- Chấm công và tính lương cho CBCNV.
- Theo dõi công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật của công ty.
- Soạn thảo và quản lý Hợp đồng Lao động; Bổ sung hồ sơ CBCNV kịp thời, chính xác.
- Là thành viên thường trực trong hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật,
- Tổ chức các lớp học, đào tạo bồi dưỡng kiến thức, nâng bậc thợ cho người lao động (phòng Kỹ thuật)
- Báo cáo theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của phụ trách phòng.
C. Quyền hạn
- Xây dựng các quy định, quy chế, biểu mẫu áp dụng trong công ty
- Xây dựng định mức sử dụng văn phòng phẩm, thiết bị tài sản,... trong công ty
- Đàm phán với nhà cung cấp về: giá, thời gian thanh toán, thời hạn nhận hàng. Kiếm soát các chi phí: điện, nước, vpp, chuyển phát nhanh, ...trong phạm vi trách nhiệm phụ trách phòng HC - NS.
- Đề xuất các phòng ban, Ban Giám đốc về việc khen, thưởng, hỗ trợ công việc (nếu cần) hoặc các giải pháp liên quan đến chiến lược kinh doanh của công ty
- Tham gia đào tạo và tuyển dụng, thuyên chuyển vị trí của nhân viên trong phòng
- Được quyền trả lời những kiến nghị, thắc mắc của người lao động trong phạm vi phụ trách phòng và theo quy định của công ty hoặc chuyển tiếp những câu hỏi của người lao động tới BGĐ.
- Trưởng phòng báo cáo kết quả làm việc theo định kỳ tuần, tháng hoặc theo yêu cầu cho Ban Giám đốc
- Tham gia hội đồng đánh giá để đánh giá nhân viên trực thuộc phòng ban mình quản lý.
D. Trách nhiệm
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về:
- Tổ chức và điều hành phòng HC - NS.
- Tổ chức thực hiện Nội quy quy định công ty đề ra
- Kiến nghị với BGD về những vấn đề cần giải quyết, xử lý, những vấn đề cần điều chỉnh, bổ sung trong các quy định quản lý, các biện pháp chỉ đạo để tăng cường hiệu quả quản lý của lãnh đạo.
- Quản lý nhân viên trong phòng
E. Quyền lợi và nghĩa vụ:
- Được hưởng chiết khấu, thưởng theo quy định của công ty.
- Người được hưởng sẽ chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành của pháp luật (nếu có)
G. Qui định chung:
- Quy định trên xác lập quyền hạn và trách nhiệm của từng các nhân trong giải quyết công việc. Khi có nhu cầu xin phê duyệt bất cứ vấn đề vượt quá thẩm quyền, chức năng cá nhân thì gửi đề nghị lên cấp trên trực tiếp, không xử lý những tình huống vượt cấp( trừ trường hợp cấp bách)
- Cấp quản lý có thẩm quyển kiểm tra bất cứ giai đoạn nào hay công việc nào trong hệ thống quy trình này.
-Những vấn đề nào hoặc công việc nào chưa quy định trong quy trình này cần được phê duyệt của ban giám đốc trước khi đưa vào áp dụng.
- Bản quy trình này được áp dụng kề từ khi chính thức ban hành và có thể được thay đổi, điều chỉnh bất cứ lúc nào mà không cần báo trước. Mọi nhân viên của phòng Hành chính - Nhân sự căn cứ quy trình này thực hiện đúng những nội dung đã quy định.
Yêu cầu ứng viên
YÊU CẦU:
1. Nữ, tuổi từ 27 – 35 tuổi. Giao tiếp tốt, kéo léo, kỹ năng giao tiếp ứng xử linh hoạt, thấu đáo nhanh nhẹn, hình thức ưa nhìn, yêu thích công tác hành chính nhân sự , không say xe ô tô, khi đi lại trong thành phố và khi tổ chức các chương trình hoạt động ngoại khóa, chính khóa cho CBNV.
2. Trình độ: Cao đẳng hoặc ĐH chuyên ngành về nhân sự. Sử dụng được Tiếng anh tốt hoặc Nhật là lợi thế. Thành thạo máy tính văn phòng.
3. Yêu cầu có khả năng đáp ứng mô tả công việc của vị trí Phụ trách HCNS nêu trên và đã có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương. Tư duy xử lý tình huống, chủ động và chịu được áp lực cao
LƯƠNG + CHẾ ĐỘ:
- Mức lương và trợ cấp : Theo thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn giữa người lao động và công ty
- Thưởng doanh số: Theo doanh số bán hàng thực tế của Phòng Kinh doanh hàng tháng
- Chế độ:
+ Được đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ
+ Lương, thưởng doanh số, thưởng hàng năm, có cơ hội thăng tiến.
+ Được làm việc trong môi trường công bằng, khách quan, chuyên nghiệp.
+ Được làm việc cùng với các cấp quản lý và đồng nghiệp nắm vững chuyên môn trong công việc để cùng tiến bộ.
+ Trợ cấp: Xăng xe, điện thoại, ăn trưa, chuyên cần….
+ Nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước.
+ Tham quan du lịch theo mùa xuân, hạ, thu, đông
+ Tham gia các hoạt động dã ngoại, du lịch, văn hóa thể thao của công ty thường xuyên
+ Được ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH +BHYT + BHTN khi hết thời gian thử việc 01 – 02 tháng.
THÔNG TIN LIÊN HỆ ĐỂ HẸN LỊCH PHỎNG VẤN VÀ ĐI LÀM NGAY:
Xin vui lòng gửi bản CV cá nhân bằng cách "Ứng tuyển" qua VietnamWorks
1. Nữ, tuổi từ 27 – 35 tuổi. Giao tiếp tốt, kéo léo, kỹ năng giao tiếp ứng xử linh hoạt, thấu đáo nhanh nhẹn, hình thức ưa nhìn, yêu thích công tác hành chính nhân sự , không say xe ô tô, khi đi lại trong thành phố và khi tổ chức các chương trình hoạt động ngoại khóa, chính khóa cho CBNV.
2. Trình độ: Cao đẳng hoặc ĐH chuyên ngành về nhân sự. Sử dụng được Tiếng anh tốt hoặc Nhật là lợi thế. Thành thạo máy tính văn phòng.
3. Yêu cầu có khả năng đáp ứng mô tả công việc của vị trí Phụ trách HCNS nêu trên và đã có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương. Tư duy xử lý tình huống, chủ động và chịu được áp lực cao
LƯƠNG + CHẾ ĐỘ:
- Mức lương và trợ cấp : Theo thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn giữa người lao động và công ty
- Thưởng doanh số: Theo doanh số bán hàng thực tế của Phòng Kinh doanh hàng tháng
- Chế độ:
+ Được đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ
+ Lương, thưởng doanh số, thưởng hàng năm, có cơ hội thăng tiến.
+ Được làm việc trong môi trường công bằng, khách quan, chuyên nghiệp.
+ Được làm việc cùng với các cấp quản lý và đồng nghiệp nắm vững chuyên môn trong công việc để cùng tiến bộ.
+ Trợ cấp: Xăng xe, điện thoại, ăn trưa, chuyên cần….
+ Nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước.
+ Tham quan du lịch theo mùa xuân, hạ, thu, đông
+ Tham gia các hoạt động dã ngoại, du lịch, văn hóa thể thao của công ty thường xuyên
+ Được ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH +BHYT + BHTN khi hết thời gian thử việc 01 – 02 tháng.
THÔNG TIN LIÊN HỆ ĐỂ HẸN LỊCH PHỎNG VẤN VÀ ĐI LÀM NGAY:
Xin vui lòng gửi bản CV cá nhân bằng cách "Ứng tuyển" qua VietnamWorks
Quyền lợi được hưởng
- - Mức lương và trợ cấp : Theo thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn giữa người lao động và công ty
- Lương, thưởng doanh số, thưởng hàng năm, có cơ hội thăng tiến
- Tham gia các hoạt động dã ngoại, du lịch, văn hóa thể thao của công ty
- Lương, thưởng doanh số, thưởng hàng năm, có cơ hội thăng tiến
- Tham gia các hoạt động dã ngoại, du lịch, văn hóa thể thao của công ty
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY TNHH SX VÀ TM HIKARI VIỆT NAM
Số 6 - a8a TT Thanh Xuân Bắc, Thanh Xuân, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng HCNS
Số 6 - a8a TT Thanh Xuân Bắc, Thanh Xuân, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng HCNS
Được thành lập từ mùng 8 tháng 6 năm 2010 Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hikari Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực ngành công nghiệp phụ trợ Hiện nay chúng tôi có khoảng hơn 150 khách hàng trong đó có các tập đoàn lớn của Việt ...Chi tiết
Được thành lập từ mùng 8 tháng 6 năm 2010 Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hikari Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực ngành công nghiệp phụ trợ Hiện nay chúng tôi có khoảng hơn 150 khách hàng trong đó có các tập đoàn lớn của Việt Nam và Nước ngoài, các doanh nghiệp FDI như Tập đoàn Viettel, Canon, Kyocera, Nidec Corp., Panasonic, Samsung… Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Hikari Việt Nam cam kết mang đến cho khách hàng sự hài lòng tối đa bằng các sản phẩm chất lượng cao, dịch vụ tốt nhất , đảm bảo đúng tiến độ và hiệu quả với chi phí hợp lý nhất. Sau nhiều năm hoạt động công ty đã đầu tư và mở rộng thêm phạm vi kinh doanh như Lĩnh vực kinh doanh 1. Khu công nghiệp nhà xưởng • Tư vấn cấp giấy phép đầu tư • Cung ứng đất và nhà xưởng sản xuất • Cho thuê đất và nhà xưởng sản xuất • Kết nối doanh nghiệp sản xuất 2. Sản xuất • Khuôn mẫu chính xác • Ép phun nhựa • Gia công cơ khí • Jig đồ gá/ automation 3. Thương mại • Máy móc trang thiết bị • Phụ kiện và đồ thay thế • Dầu mỡ, hóa chất, nguyên phụ liệu, xúc tiến thương mại 4. Dịch vụ • Sửa chữa và bảo dưỡng lắp đặt hệ thống máy móc • Tư vấn và thực hiện giải pháp tối ưu hóa trong sản xuất • Đào tạo và chuyển giao công nghệ 5. Sản xuất và phân phối thực phẩm • Sản xuất thực phẩm • Phân phối thực phẩm • Xuất nhập khẩu thực phẩm • Hoa quả tươi 6. Dự án: Dự án trong lãnh thổ Việt Nam • Viễn thông • Thiết bị • Gia công chế tạo I. TẦM NHÌN & SỨ MỆNH 1. Tầm nhìn • Trở thành đối tác uy tín, đáng tin cậy với Quý khách hàng và Quý đối tác. • Mở rộng mối quan hệ hợp tác và phát triển trong nước cũng như trên trường quốc tế. • Mở rộng khả năng sản xuất và tích cực liên kết giữa các doanh nghiệp khác để phát triển danh mục sản phẩm, dịch vụ đa dạng đáp ứng mong muốn và nhu cầu thị trường đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội. 2. Sứ mệnh • Phát huy lợi thế Nhà cung cấp nội địa cho các nhà thầu nước ngoài tại Việt Nam. Thông qua đó góp phần vào sự phát triển ngành công nghiệp phụ trơ của Việt Nam • Từng bước xây dựng và góp phần đưa thương hiệu Việt ra trường quốc tế. • Liên doanh, liên kết, đồng hành và hợp tác cùng Quý khách hàng và Quý đối tác để cùng nhau phát triển. • Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Góp phần vào việc phát triển chung của toàn xã hội. • Định hướng và mở rộng phạm vi sản xuất, kinh doanh. Không ngừng sáng tạo để phát triển . Phục vụ nhu cầu chung của thị trường và xã hội. II. TRIẾT LÝ KINH DOANH • Lấy khách hàng là trọng tâm và con người trong công ty sẽ đưa công ty đến gần trọng tâm đó. • Chỉ có sự hợp tác mới tạo ra sự đoàn kết và phát triển bền vững – 4 wins • Cung cấp giải pháp thay vì chỉ bán sản phẩm đơn thuần. IV. GIÁ TRỊ CỐT LÕI Giá trị cốt lõi là kim chỉ nam cho chúng tôi trong suốt quá trình hình thành và phát triển. • Khách hàng là người trả lương cho từng nhân viên và Ban lãnh đạo. • Tôn trọng cá nhân: Tất cả mọi người ai cũng quan trọng. • Tinh thần đồng đội: Thành công của công ty là dựa vào cả một tập thể. • Trách nhiệm: Lao động hết mình - Trách nhiệm cao nhất – Đặt mình vào vị trí người đối diện. • Học hỏi và sáng tạo: Con người ta chỉ phát triển khi không ngừng học hỏi và chỉ khác biệt khi không ngừng nghỉ sáng tạo. • Quan tâm tới xã hội: Sự phát triển của xã hội chính là sự phát triển tương lai của các bạn. V. LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN Năm 2010: • Thành lập Công ty TNHH sản xuất và thương mại Hikari Việt Nam • Hợp tác với Công Ty TNHH Kyowa Machinery tại Nagoya Nhật Bản. Năm 2011: • Phát triển thị trường, trở thành đại lý độc quyền của công ty Gammaflux tại Việt Nam. Năm 2012: • Tham gia góp vốn thành lập Công Ty Cổ Phần Sunpla. • Ký thỏa thuận hợp tác với Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Nhật Minh Năm 2013: • Mở văn phòng đại diện tại Hồ Chí Minh • Trở thành đại lý độc quyền của công ty Watanabe tại Việt Nam. • Được cấp chứng nhận ISO9001 và ISO14001 cho nhà máy sản xuất (Công Ty Cổ Phần Sunpla) Năm 2014: • Trở thành đại diện Công Ty TNHH Sumico Lubricant tại Việt Nam. • Thành lập chi nhánh Hồ Chí Minh. Năm 2015: • Phát triển thương hiệu, đạt giải thưởng “Nhà cung cấp Chất lượng Vàng – Gold TQS 2015”. • Ký thỏa thuận hợp tác “Đối tác chiến lược” với CNC-Vina • Trở thành đại lý độc quyền sản phẩm “nhựa tẩy nòng” cho Công ty Chemtrend thuộc tập đoàn Freudenburg. • Gia nhập Hiệp Hội Công Nghiệp Hỗ Trợ Thành Phố Hà Nội (Hansiba) Năm 2016: • Trở thành đại lý cho công ty Bestec tại Việt Nam. • Trở thành đại lý cho Công ty Kosmek tại Việt Nam Năm 2017: Phát triển hệ thống mạng lưới công ty thành viên và tăng cường tính liên kết. • Ký thỏa thuận hợp tác và là đại diện bán hàng cho Công Ty Cổ Phần COMA68 • Ký thỏa thuận hợp tác và trở thành một trong các đại lý của Công ty N&G • Gia nhập Hiệp Hội Công Nghiệp Hỗ Trợ Việt Nam (Vasi) Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY TNHH SX VÀ TM HIKARI VIỆT NAM. CÔNG TY TNHH SX VÀ TM HIKARI VIỆT NAM đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự cách đây lúc 02/12/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY TNHH SX VÀ TM HIKARI VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 6 - a8a TT Thanh Xuân Bắc, Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: 25-99 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ